来源：基民柠檬
1月6日，兴全基金发布了一则公告：
兴全有机增长的基金经理季侃乐，因身体原因离岗休假，公司暂停其履职并暂由该基金另一基金经理乔迁单独管理该基金。印象里这并不是季侃乐第一次因为身体原因离开基金经理工作岗位，两年前兴全基金的另一则公告验证了柠檬君的记忆无误：
这则发布于2018年5月16日的公告，更加详细一些，不仅说明了季侃乐因身体原因离岗休养，还说明了公司第一时间安排其进行了相关检查和治疗，当时正处于良好康复阶段。当年9月3日，季侃乐恢复履职，如此算来还不到一年半的时间就再次因为身体原因暂离岗位，也是非常令人忧心。
基金投资管理，对于基金经理来说是一份工作，为持有人的信任勤勉尽职是理所应当的。本篇的题目还是想说给广大基金投资者，赚多赚少不重要，还是健康最重要，不管投资收益如何，保持愉快的心情最为重要。当然对于各位勤勉尽职的基金经理，柠檬君也要祝福身体健康，如果身体吃不消，还是以健康为重。
说回到兴全有机增长这只基金，季侃乐暂停履职会对基金运作有多大影响呢？
我们先来看看乔迁管理三只基金的业绩情况：
可以看得出业绩迥异，她独自管理的兴全商业模式和兴全有机增长业绩差别是非常大的，再看重仓股也基本没重合，所以其实乔迁在兴全有机增长的管理上，参与度和存在感是比较低的，而且乔迁偏重消费的风格和季侃乐也完全不一样。所以柠檬君基本可以得出结论，乔迁是无法替代季侃乐的，不是说乔迁不优秀，而是指两个人实在不是同路人。乔迁独自管理的话，这只基金的风格变化会比较大。
很多时候，基金公司并不愿意放弃手中的“王牌”，一定要打出来，但是对于延续风格来说，或许还不如直接提拔基金经理助理合适。当然我也能理解基金公司的想法，因为新人接手冲击力肯定更大，很多投资者并不信赖新人，会直接选择离开。
很多基金公司会在明星基金经理离职后安排其他明星/绩优基金经理接任，然而后续业绩往往并不好，虽然短期稳定了基金规模，长期还是伤害自己的品牌，效果很可能是“走一个还要再自毁一个”。
最后强调一点：以上内容并非暗示不看好乔迁未来发展。
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