2019年11月21日，在证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会党委书记、主席易会满着力强调了证券基金行业文化建设的重要性，倡导建设“合规、诚信、专业、稳健”为核心的行业文化，指出了未来2-3年行业文化建设的目标路线图和重点举措，做出了具体要求。会上，中国证券投资基金业协会党委书记、会长洪磊宣读了《公募基金行业文化建设倡议书》，倡议公募基金业不断提升企业自治、行业自律水准，铸造坚不可摧的信义义务行业文化。国海富兰克林基金认真组织学习领会会议精神，并积极落实相关部署，加大力度提高公司文化建设水平。
一直以来，国海富兰克林基金深刻认识到文化引领对公司经营发展的作用，成立之初，公司就确立了“诚信、稳健、前瞻、一流”的经营理念，并在15年的发展中始终坚持合规展业，高度符合八字行业文化所倡导的精神。
首先，合规经营是证券基金行业的发展底线，一切经营活动都应以符合法律法规、监管规定为第一准绳。国海富兰克林基金高度重视合规文化建设，首先，从战略和经营层面平衡好业务发展与合规风控的关系，各项业务的开展都要合规先行、充分评估；其次，不断建立健全和切实执行合规内控制度，合规管理覆盖公司各项业务，通过合规培训、事前审批、合规审核、定期稽核、专项稽核等方式实现对业务的事前、事中、事后全流程管理；同时，公司也努力建设主动合规文化，组织和要求员工认真学习监管精神，不钻监管空白，主动把握合规边界，恪守职业道德准则，避免“形式合规”，确保“实质合规”。
第二，履行“诚信”义务是基金行业发展的基石。公募基金行业建立在信托关系之上，遵守契约精神、履行信义义务、赢得投资者信任是行业发展的根本要求。国海富兰克林基金将诚信作为打造百年品牌的立身之本，取信于投资者、取信于合作伙伴、取信于社会。例如在销售过程中恪守“卖者尽责”义务，严格落实销售适当性要求，坚持谨慎和严格的合规标准，明确告知产品风险收益特征、提示投资风险，杜绝片面追求销量、损害投资者利益的行为，维护公司的声誉和形象，合力夯实行业“公信力”生命线。
第三，苦练内功，夯实“专业”特色。专业性是公募基金行业的核心竞争力，基金公司必须不断提高专业能力和服务水平，才能为广大投资者提供优质的金融服务，切实服务实体经济。国海富兰克林基金致力于构建科学的人才培养机制，不断提高员工专业水平，培养具备高素质、高技能的专业人才队伍。同时也鼓励员工崇尚专业精神，既重视学习理论知识，也注重从实践中总结反思，树立终身学习、持续学习理念，不断提升展业能力。
第四，坚持以“稳健”作为发展保障。稳健是基金行业的经营底色和鲜明特质，国海富兰克林基金将“稳中求进”作为发展目标，坚持“有所为，有所不为”，从公司能力边界、市场需求和监管倡导出发，将能力培育作为业务布局的前提。公司对一些风险较高的创新业务持审慎态度，投研团队也遵循“不熟不做”原则，在没有研究清楚前绝不贸然出手，不追逐业绩或规模的短期爆发，力争长期业务稳健、风险可控，优化客户持有体验、取信于投资者。
健康良好的行业文化是行稳致远的立身之本，未来，国海富兰克林基金将加大力度提高文化建设水平，充分发挥主动性，积极落实相关部门部署，将文化建设融入各项业务实践，内化于心，外化于行，力争将企业文化影响力转换为公司的竞争优势。
根据易会满主席关于文化建设的要求，国海富兰克林基金将全面梳理公司制度，将文化建设要求嵌入业务流程、合规内控管理中。具体来看，一是将企业文化与考核激励相结合，提高道德诚信、廉洁从业、合规风控等要素在绩效考核中的权重，适度拉长考核周期，通过业绩考核办法鲜明传导企业文化和价值追求。二是强化考核结果在选人用人上的应用，尤其把握好中高层管理人员的任职资格关，充分发挥中高层管理人员践行企业文化的带头作用。三是加强职业道德培训，紧抓职业操守教育，增强员工职业荣誉感和责任感。
证券基金行业已经迎来了新的发展阶段，国海富兰克林基金将严守合规底线，履行诚信义务，坚持专业主义精神，保持定力稳健发展，不断提升文化软实力，共同塑造和维护健康良好的行业形象，为广大投资者提供高质量的资产管理服务，也为促进资本市场发展和国家经济建设贡献力量！
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