历经21年发展，公募基金已成为服务大众理财的专业化力量。伴随资本市场的成长，基金行业竞争进入白热化阶段，唯有充满信任、协同精神的企业文化，才能帮助企业在发展过程中保持旺盛生命力，增强员工对企业的归属感和认同感，从而加强应对未来竞争的信心。
成立7年来，德邦基金始终高度重视企业文化建设，建立了完整的企业文化体系，以统一的价值观和行为规范来要求每一位员工，将匠心精神、社会责任与历史使命感融入具体业务中。
迈入2020年，德邦基金将继续在公司内部深入宣讲行业文化，践行企业文化，旨在通过良好的企业文化助力公司提高核心竞争力，向战略目标快步前进。
创新是突破之器
对中小型基金公司来说，只有坚持从客户需求出发，聚焦客户期望，在产品设计和营销模式上不断推陈出新，才能满足客户日益增长的财富管理需求，从激烈的市场竞争中实现突围。
“2019年12月27日，公募量化对冲基金迎来重新开闸，德邦基金首只量化对冲基金——德邦量化对冲策略灵活配置混合型发起式证券投资基金正式获批，成为首批获得批文的基金公司之一。
”对于公募基金而言，量化对冲基金属于创新型产品，其最大优势在于可采用对冲策略控制股票底仓波动风险，是获得绝对收益的有效工具。德邦量化对冲策略基金采取市场中性策略，以量化多因子选股模型为主、股指期货等多种策略对冲系统风险为辅，投资范围广泛，包括股票、债券、可交换债券、短融、资产支持证券、股票期权、股指期货、国债期货等。在当前银行理财向净值化方向转型、万亿理财市场面临新变局的大背景下，追求绝对收益的量化对冲基金将较好地匹配低风险偏好投资者的理财需求，满足多元化投资需要。
不仅如此，德邦基金在2019年率先加入中国银行业协会，成为业内首家加入该协会的公募基金公司，一定程度上有助于加强与银行业间的沟通互动，深入了解银行客户需求，更好地为投资者提供资产管理服务。
责任是生存之本
“受人之托、代人理财”是基金公司的核心功能定位，也是行业发展本源。每一份基金资产背后，都是投资者寄予的殷切希望和无私信任。基金公司唯有诚实守信、恪守职责，方能不负所托，服务于实体经济，为国民经济发展贡献力量。
投研人才和投研能力是基金公司的核心竞争力，德邦基金始终将投研团队制度和队伍建设作为发展的重中之重。在基金经理业绩考核上，德邦基金不仅考核其管理产品的业绩和规模，而且还将业绩波动、风控合规纳入考核指标，注重引导基金经理获取长期稳健的业绩回报。
践行社会责任是公募基金公司义不容辞的责任与使命。2019年，“德邦暖心”公益活动先后走进云南元阳县富寨小学、贵州习水县坪阳小学等大山深处的学校，为当地学校师生送去了电脑、足球、篮球、羽毛球拍等学习和体育器材，为丰富同学们的课余生活献上一片爱心，将践行企业社会责任落到实处。
文化是发展之魂
专业是立身之本，信念是发展之魂，公募基金资产关系着亿万家庭幸福和万千企业成长。公募基金唯有秉持“工匠精神”做精做细，以更强的价格发现能力、更理性的投资行为，才能做好投资者资产的“大管家”。
为广大投资者提供专业、稳健、可持续发展的资产管理服务，是公募基金的安身立命之本。“让财富管理变成一种生活方式”不仅是德邦基金的使命，也是公司对专业资产管理能力的承诺。
2019年，德邦基金通过进一步明确精品化发展战略，提高组织管理效率，积极引进优秀人才，实现了基金产品业绩与管理规模的齐头并进。目前，德邦基金正迈入规模与业绩正向发展的快车道，其中企业文化建设发挥了巨大的促进作用。
矢志不渝，耕耘不辍。未来，德邦基金将继续切实提升投资业绩，以不断增强投资者获得感为宗旨，着力培育良好的企业文化、正确的投资理念以及稳定成熟的投研团队，不断满足投资者的多元化资产配置需求，努力为行业健康发展贡献力量。
本文刊发在2020年1月9日出版的《上海证券报》
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