为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情，人力资源部坚决落实公司党委和管理层决策部署，全力做好服务支持工作，加强工作执行力度，有序推进部门各项工作。
春节长假期间，新冠肺炎疫情愈演愈烈，人力资源部全体同事紧急行动起来，即刻组织母子公司29个部门迅速统计完成了春节赴异地过年员工的详细情况，为年初六公司党委会专题审议防控疫情工作提供了确切的数据支持。随后，根据公司《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》要求，迅速组织各部门及时统计报送公司全体员工及员工家人健康状况，在细致摸排员工返程日期的基础上，将各类情况划分为五大类并每日更新数据，为公司人员及时全面无遗漏管理和业务的正常运转奠定基础。
人力资源部90后员工黄华君本已订好车票回武汉老家过年，在得知全国疫情态势后，从大局出发，年前主动退票，同时安慰父母留守武汉家中。节后远程办公期间，黄华君积极与各部门做好协调沟通，认真统计现场办公人员名单；主动与税局取得联系，咨询募捐款项抵扣个税的相关政策。作为一名90后刚入职的新员工，为配合制定疫情防控时期的灵活工作方式，严晓君一方面时时关注国家和地方出台的最新政策，同时加强与同业的互动交流，做好抗击疫情期间劳动用工政策预案。
为严密防范疫情，公司大部分员工采取远程办公的工作方式。人力资源部积极探索在线学习模式，一方面联系落实线上课程开发；另一方面推广总行中银学习平台《新型冠状病毒疫情防护专栏－共同战“疫”》，帮助大家了解防控知识、调整自我心态、掌握远程协作工作方法、多角度充实自己。
疫情当前，我们挺身而上，勇敢担当，为公司防控疫情、保障运营贡献力量，为中国坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战贡献力量！
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