就今年以来公募高管离职这一话题，3月11日，前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受中国证券报记者采访时表示，与头部公募基金公司相比，因业绩和经营压力较大，中小公募基金公司的高管变更更为频繁。从公募行业近年来的发展实践来看，基金公司的激励机制创新是留住核心管理人才的重要方法，需要在这方面继续下功夫。
杨德龙指出，基金公司的高管离职虽有不同原因，但大体上可归类为“被动离职”和“主动离职”。一方面，随着资管业持续扩容，尤其是银行理财子公司的加入，理财市场竞争越来越激烈。公募基金公司作为资管行业的先行者，会对高管提出更为严格的考核。但另一方面，随着资管主体的不断丰富，尤其是在市场赚钱效应明显提升的年份，公募高管也会主动寻求更好的发展平台，以进一步实现个人价值。
杨德龙指出，与头部公募基金公司相比，中小公募基金公司的高管变更更为频繁，主要原因是业绩和经营压力更大。“与头部公司相比，中小基金公司在市场渠道、投研能力和品牌影响力等方面存在一定劣势，发展起来较为困难。如果管理业绩（主要是基金规模和业绩排名）如果达不到董事会要求，就会导致职位变更。”
杨德龙认为，基金公司的激励机制创新，是留住核心管理人才的重要方法。“有几位具备前瞻性眼光的核心高管，是公募基金公司发展壮大的重要因素。同样，对有能力的高管来说，他更倾向在能提供充分发挥空间和足够激励的平台上发光发热。因此，与基金产品的创新相比，基金公司的激励机制创新也同样重要。”
记者获悉，从2013年修订的《基金法》规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划”以来，股权激励成为了公募激励核心高管的主要机制创新之一。但据不完全统计，截至目前，业内实施股权激励的基金公司只有30家左右。
其中，杨德龙所在的前海开源基金，是股权激励的样本公司之一。通过股权激励，前海开源不仅聚集了王宏远（原南方基金投资总监）等一批核心骨干，管理规模也在节节攀升。银河证券数据显示，截至2019年三季度末，前海开源基金的主动管理权益类基金的规模为235.12亿元，位列全行业第19位。另外，自2019年底以来，前海开源基金增补了绩优基金经理曲扬和邱杰为普通合伙人，并开始实行轮值首席执行官制度，这是公募行业首例。
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