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中国基金报记者 李迪 续高
2020年，公募基金迎来发行大年和业绩大年，行业发展持续向好的同时，也迎来了人才流动的高峰。
去年257位基金经理离职
中小公募离职率较高
Wind数据显示，2020年共有257位公募行业基金经理离职，创5年新高。此前，在市场行情相对极端的2015年，年内共有302位基金经理离职。而2016年至2018年的3年间，离职基金经理数量均不超过200位。2019年，这一数量为234位。
其中，在离职基金经理人数方面，嘉实基金共有9位，东吴基金、中邮基金各有7位，国投瑞银基金、人保资产等4家基金公司超过5位。值得注意的是，由于嘉实基金团队庞大，是行业内为数不多的基金经理总数超过60名的基金公司，因而其去年的基金经理整体离职率并未超过20%。
从离职去向来看，已确认新岗位的基金经理大多跳槽到了行业内的其他基金公司，“奔私”及入职券商资管的基金经理并不多。
北京一中型公募基金内部人士表示，“因为可以拿大量业绩分成收入，部分基金经理奔私后薪水比原来高很多。但公募讲相对收益，私募讲绝对收益，投资逻辑并不完全一样，并非所有人奔私后都能很快适应，目前离职的基金经理还是以行业内跳槽为主，完全离开公募行业的并不多。”
从离职率的角度看，去年共有金信基金、华润远大基金等7家基金公司基金经理离职率超过20%，多为中小型公募。
上述中型公募内部人士对记者称，“随着行业不断成熟发展，公募行业的竞争也越来越激烈了，优胜劣汰十分残酷。小型公募基金的生存空间不断被压缩，大平台能提供更多的投研支持和发展空间，肯定是基金经理更为偏好的选择。”
然而，在离职潮之下，依然有华安基金、兴证全球基金等37家基金公司去年无一位基金经理离职。
去年新增419位基金经理
新基金密集发行是主因
Wind数据显示，2020年全年公募基金行业增聘基金经理419位，大批“新生血液”涌入，使得基金经理总人数达到2396人，再创历史新高。
具体来看，广发基金去年新增基金经理15位。此外，华夏、博时、富国、国泰、鹏华等7家基金公司新增基金经理数量超10位。在现有的143家基金公司中，127家去年都不同程度地扩充了基金经理团队。
对此，华北一家基金公司相关人士表示，去年基金经理人数大幅增加与公募基金的整体火爆行情密不可分。一方面，不断成立的新发基金，需要更多优秀人才掌舵；另一方面，各家公司经过多年的培养以及人才引进，满足考核标准的研究员、基金助理晋升成为基金经理发行新产品，形成良性循环。
从基金经理来源方面来看，除业内跳槽外，目前大中型基金公司多采用内部培养的形式，不断输送新生力量。
天弘基金股票投资研究部负责人告诉记者，天弘基金的人才多来自于外部引进和内部培养相结合。尤其在内部人才培养方面，公司已经形成了较为成熟的模式。在主动权益投资领域，公司通过赛道分组制强化基金经理和研究员的沟通，确保投资、研究理念的一致性，使得研究员能够得到充分成长。
值得注意的是，去年仍有16家基金公司未增聘基金经理，20家新增和离职基金经理人数持平，42家出现基金经理“入不敷出”现象，离职基金经理多于新增。
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