又见明星基金经理升职：两名将邱杰、曲扬同日升任前海开源副总

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又见明星基金经理升职：两名将邱杰、曲扬同日升任前海开源副总，专业型高管崛起

财联社（记者，沈述红 周晓雅）讯，知名基金经理“绩而优则仕”现象再现。5月20日，前海开源最新公告称，旗下知名基金经理邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理，自2021年5月19日起任职。

公告显示，邱杰自2014年2月入职前海开源基金，曲扬也在同年7月加入前海开源基金。截至今年一季度末，曲扬共有8只在管产品，管理资金总规模为590.64亿元；邱杰共有7只在管产品，管理资金总规模达69.14亿元。

对于邱杰和曲扬新任公司副总经理，前海开源基金回应财联社称，这是为了完善规范公司治理，加强公司各层级的管理力量，两人任期与第三届董事会董事任期相同。

事实上，不只是前海开源基金，年内已有包括华夏基金、景顺长城基金、鹏华基金等多家基金公司对旗下绩优基金经理进行了提拔。

华南一家基金公司人士表示，给绩优基金经理升职，是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是行之有效、留住核心人才的激励方式。“从另一个角度看，升任高管后，这类人才能够享受股权期权的待遇，或在股权激励方面能获得优先分配的权利。”另一位公募市场人士称。

两名将升任副总

作为此次“明星基金经理升职记”中的一员，曲杨是圈内典型的全能型选手，他是清华大学计算机科学与技术系博士，曾任职南方基金，历任研究员、基金经理助理、基金经理。2014年7月加入前海开源基金，现任前海开源基金国际业务部负责人、投资决策委员会主席。

他管理的基金，投资市场横跨A股与港股，标的行业从消费，科技，医药到人工智能无所不包；产品风格上，既有主题基金也有分散灵活配置的基金。

曲扬的业绩也有目共睹。在近三年所有偏股型基金中，曲扬旗下所有产品在同类产品中都有非常优秀的表现。截至5月19日，他所管理的前海开源稀缺资产混合基金近三年排名同类产品第一名，收益率为290.56%。

借着业绩东风，曲扬管理的产品规模在今年迎来爆发。截至今年一季度末，曲扬管理着8只基金，合计管理规模为590.64亿元，为去年年底的2.56倍。今年年初，他管理的新基金同样受到投资者热捧。

1月6日，曲扬管理的前海开源优质企业六个月持有期混合基金进入首发期。上午11点，该基金达到了100亿元募集上限。截至下午3点，其首募规模突破200亿元。根据该基金公告，前海开源优质企业六个月持有期混合基金单日募集规模最终达到了267.09亿元。鉴于100亿元的募集上限，其配售比例仅为0.37%。

外界对于曲扬管理的产品的印象，除了风格多变，“激进”或许也是其中一个。他管理的产品持股集中度较高，有些时候换手率也偏高。

对此曲扬表示：“我觉得就是组合里持有的标的，不管是在分类上属于什么行业，最重要的是标的之间相关性要低一些。比如一只基金持有10个公司，每个公司持有9个百分点，看起来持股比较集中，但是如果这10个公司的经营层面相互之间没有相关性，这个组合风险就不是太大。相反，如果持有100个标的全是一个方向，看起来持股分散，实际风险很大。”

刚刚升职的邱杰，也是业内较为知名的价值成长派基金经理。作为北京大学经济学硕士，他曾先后任职福建省财政厅、南方基金、建信基金。2014年2月加入前海开源基金，现任前海开源基金专户投资决策委员会主席、FOF投资决策委员会主席。

一直以来，邱杰将可持续的稳健回报作为投资目标，追求买入有性价比的持续成长公司，在他看来，可持续的投资收益只会来自于上市公司的价值创造，而不是持续提高的估值。

凭借长期稳健的投资业绩和良好的风险控制能力，邱杰在业内广受认可。数据显示，截至5月19日，他旗下的前海开源再融资主题精选任职以来回报率达到127.32%，在同类型的98只基金中排第21名，过往三年的收益率为58.74%。

对于邱杰和曲扬新任公司副总经理，前海开源基金回应称，这是为了完善规范公司治理，加强公司各层级的管理力量，两人任期与第三届董事会董事任期相同。该决议经前海开源基金董事会审议通过。曲扬、邱杰已通过中国证券投资基金业协会举办的高管资格考试，将按照副总经理级别在中国证券投资基金业协会完成备案并报告深圳证监局后履行相关职责。

值得一提的是，今年以来，前海开源基金前后有史程、丁尧、谭荐丰三位基金经理离职。如今前海开源基金升任两位明星基金经理，以激励和留住核心人才的用意展露无遗。

有趣的是，前海开源基金还是国内第一家在发起人协议等多个正式文件中，明确公司高管及投研核心团队股权激励及基金经理绩效激励的公司。对于公司的股权激励制度，前海开源基金曾表示，股权激励可以保证核心员工与公司利益的一致性，有利于吸引优秀人才，保持团队稳定。

他们这样看市场

在此前的采访中，曲扬对2021年的市场前景这样说，“当下核心资产的高估值，将在很大程度上限制权益投资的收益预期。包括市场整体估值抬升的可能性也并不大。”

“前期估值高的好公司，未来可能会通过震荡来消化估值，需要降低预期回报率，”曲扬表示：“估值越高，波动的风险越大。2021年估值很难再扩张，盈利增长的贡献可能会被抵消一部分。”

而对于来年权益市场的风险点，曲扬认为，如果宏观经济层面出现加息预期，无风险利率上行的话，权益资产的估值可能面临下行压力。

在标的选择上，曲扬认为的”结构性机遇“仍将存在，但大体仍建议降低前期涨幅与估值”双高“的标的收益预期，并将目标聚焦到受宏观因素偏小，内生增长潜力较强，确定性较高的行业龙头标的中。

邱杰也曾在接受公开采访时表示，2021年主要看好大消费、高端制造、大金融等三大方向，并将从中精选业绩成长确定、估值吸引力强、具备较强竞争优势的优质企业进行布局。

他认为，从中长期来看，国内经济转型升级进程、国民资产配置向权益资产转移以及海外资产增配中国市场等大逻辑依然成立，对市场长期发展方向仍然乐观。

“但是，经过过去两年的上涨，市场上确实出现了局部风险及泡沫。今年要在控制好风险的前提下寻求收益，避开过度高估的领域，寻找有安全边际的优质公司进行布局。”

年内多位明星基金经理被提拔

华南一家基金公司人士称，给绩优基金经理升职，是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是行之有效、留住核心人才的激励方式。对于基金经理而言，更是能够满足其个人诉求的职业发展路径。尽管岗位有别，但部分高管岗位并不一定需要执行管理职能，升职后他们依然可以专注于投资，不会影响到其专业性能力的发挥。

“另外，绩优基金经理担任高管，其实也能更好地协调旗下产品的管理能力，还能为公司的后续管理及持续发展起铺垫作用。”上述人士补充道。

“从另一个角度看，升任高管后，这类人才能够享受股权期权的待遇，或在股权激励方面能获得优先分配的权利。”另一位公募市场人士称。

事实上，不只是前海开源基金，年内已有包括华夏基金、景顺长城基金等多家基金公司对旗下绩优基金经理进行了提拔。

4月8日，华夏基金公告，郑煜、孙彬两人新任华夏基金副总经理，蔡向阳新任华夏基金高级管理人员，三人任职日期均为4月7日。在升任公司高管前，郑煜和孙彬均为华夏基金党委委员、同时兼任基金经理或投资经理；蔡向阳为华夏基金高级基金经理，其现任基金资产总规模高达600余亿，掌管的基金规模占据华夏混合型基金的近1/3。

从他们的任职经历看，前述三人均为资深行业老将。孙彬和蔡向阳两人均于2007年加入华夏基金，郑煜更是中国公募基金市场元老级人物，他历经多轮市场牛熊转换，展现出优异的回撤控制能力，判断市场趋势和把握市场机会的能力非常突出。

无独有偶，此前的3月30日，景顺长城基金发布高管人员变更公告，旗下基金经理刘彦春成新任基金管理人副总经理。景顺长城基金对此回应称，担任副总经理后，刘彦春在管产品没有发生变化，基金经理和公司会一如既往地为持有人做好投资。

如今已晋升为千亿级基金经理的刘彦春，曾先后担任汉唐证券研究部研究员，香港中信投资研究有限公司研究部研究员，博时基金研究部研究员、股票投资部基金经理助理、股票投资部基金经理。自2015年1月加入景顺长城基金，现任总经理助理、研究部总监兼股票投资部基金经理。

在升任副总前，市场曾流传某800亿基金经理即将离职，且已经和新东家沟通数次的消息。彼时，不少行业人士猜测该名基金经理为刘彦春，但该消息随即遭到公司方面和刘彦春本人的否认。

3月份，一纸基金招募说明书也披露了知名基金经理李化松、张文平的升职路径。3月18日，平安鑫瑞基金招募说明书显示，该公司投资决策委员会成员名单中，出现了总经理助理兼固定收益投资总监张文平、总经理助理兼权益投资总监李化松的名字。这也意味着，这两位基金经理，均在近期升任公司总经理助理。

更早的1月28日，鹏华基金连发两则高管变更公告，宣布自1月28日起，梁浩、王宗合担任公司副总经理。上述两位基金经理都是百亿级基金经理，其中，由王宗合管理的鹏华匠心精选混合型基金发行的时候更是遭到千亿资金抢购。

除上述提及的基金经理外，公募行业近年来还有多位领头基金经理晋升成为公司高管。如富国基金的朱少醒、南方基金的史博、睿远基金的傅鹏博、兴全基金的董承非、易方达基金的张坤和张清华等，类似的情况还发生在融通基金邹曦、博道基金史伟、圆信永丰基金范妍、长安基金徐小勇等人身上。