激励机制是国企改革的一个重要内容。
4月16日，国资委新闻发言人彭华岗在国新办新闻发布会上回答21世纪经济报道记者提问时表示，今年1月出台的超额利润分享机制主要针对“双百”企业，但其他企业也可以参照，他称激励机制是国企改革的一个重要内容，中长期激励有“3+2”工具箱，央企可自主选择适合到的激励机制。
彭华岗表示，激励机制是国企改革的一个重要内容，三年行动方案在讲推进市场化机制的时候，特别讲到要加大中长期激励的力度。过去有上市公司股权激励，也在做混合所有制企业的员工持股，还有科技型企业股权激励。而超额利润分享是国资委今年1月发的一个操作指引，更多的是针对双百企业，但是其他企业也可以参照。
彭华岗解释称，中长期激励内部称为“3+2”，即国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合制企业骨干员工持股、超额利润分享、项目跟投。员工持股、上市公司股权激励、科技型企业的股权分红，过去这三个用的比较多，超额利润分享虽然有企业在做，但是做得比较少，有些企业还是缺乏经验，因此国资委把做过的经验进行梳理，形成指引，供大家参照。
“推进改革就是一个小切口，不见得发一个很宏大的文件，但是发一个指引，企业可以按照指引把工作做得更好、做得更规范。”彭华岗表示，这些激励措施就像一个工具箱，工具箱里有很多种工具，要根据不同的需要用不同的工具，企业收入分配在市场当中应该更具有竞争力，根据企业的经营状态，自主来选择这些工具，“这对国资委来说都是支持鼓励的。”彭华岗道。
（文章来源：21世纪经济报道）
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