在一众房企拼地产销售业绩，纷纷许下千亿目标之际，也有房企默默广招人才，以多元化发展实现弯道超车。
在近日举行的珠江投资2020年雇主品牌及人力资源产品发布会上，珠江投资集团总裁王曦表示，2021年，珠江投资基于构建面向未来的数字化人力资源管理理念，打造体系化的人才培养机制，提升内生人才的发展。本科生3-5年可做部门负责人，硕士3-4年可成为项目操盘手，博士2-3年可进入地区公司管理层。
中国房地产行业发展40多年来，已从“野蛮生长”逐步走向成熟。除了比拼业绩，亦已进入比拼组织能力的时代。
王曦表示，走过市场营销、产品创新为核心的竞争时代，房地产行业进入资源资本竞争的时代，企业整合资源的能力和创新能力将是核心竞争力，而它们都源于人才的竞争力。
王曦表示，在2021年，珠江投资将全面打造体系化的人才培养机制，打响“黄埔青年”“明珠青年”两个招牌，提升内生人才的发展，“本科生3-5年可做部门负责人，硕士3-4年可成为项目操盘手，博士2-3年可进入地区公司管理层”。
（文章来源：南方都市报）
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