TCS是用恩典风化的风暴，重点关注长期战略

如果你可以带着同样的恩典和诚实，你总会有令人钦佩的令人钦佩。塔塔咨询服务（TCS）管理层看到了一种适度的Q2，增长率看到缓慢和边缘受压力。虽然有许多原因，宏观经济担忧导致客户延迟北美，银行和金融服务和零售，延迟交易和货币波动延迟的决策，而且名称为数少;管理层没有试图掩盖压力点，但同时保持对其业务核心结构的积极观点。

第二季度不可避免地抓住了公司的惊喜，但随着Rajesh Gopinathan所说的，他的前任N ChandraseKanan总是维持，TCS的比赛一直是长期的观点。多年来，现在已经有了多年的TCS，看到了两个关键管理变化和几个经济逆风，我可以安全地说，管理层呈现最强烈的前线在下巴上提出棘手的问题。管理层的看法似乎很清楚。季度逐次削减直接导致股票波动，很重要;公司的结构实力取决于长期观点，这仍然是杠杆即时持续积极，以便在可能留在两季度的目前的短暂风暴中，至少。

向CNBC TV18发言，管理层在他们最坦诚的季度访谈之一，分享了他们讨论的一些重要观点，帮助在向前的道路上进行一些观点。

Margintarget 26-28％ - 在一年的时间内实现

利用边距跌幅为20个BPS，已经提出了TCS如何在艰难增长时缩放边距的报警钟声。最后一次边缘在第13财年和FY05之前的季度下降。在2016年，TCS共享其抱负的腰果目标频带26-28％。此时，管理层在达到目标范围的下端。但随着货币波动以及宏观经济波动，情况发生了变化。对于Q2FY20，该公司从预览季度张贴了24％的距离20％基点。v ramakrishnan，深情地称为ramki，通常远离提供这个目标的时间表。但对我们来说，他概述了公司应该能够在多年来达到这个目标。在推论中，由Q2FY21，将可以实现26％的目标。

公司的重点是恢复两位数的增长

通常，财政的前两个季度是季节性强的季度。第二季度至关重要，以确定哪些是增长将进展。随着公司开始的财政，4月份，该观点的是，财团将比2019财年更好，增长11.5％同比。随着年的一年，7月份，似乎FY20的增长率将符合2019财年。但邮寄第二季度，公司发布持续收入增长8.4同比，Qoq的千吨增长率为1.6％，这是明显的，两位数的增长可能不太可能，公司可能会留在高单位上。然而，Rajesh Gopinathan和团队的眼睛侧重于球，并将捍卫当前的增长趋势。“我们没有任何想象力的状态。H2大约9.5，我们将为辩护。让我们看看我们能做什么，“他说。

虽然BFSI和零售aren“t”尚未显示出明显的增长迹象，但管理层表示，它专注于将BFSI和零售额恢复到两位数的增长。与BFS的客户，特别是欧洲和北美的大型银行，在决策中取得比预期更长，在BFS将看到转变时的可见性仍然不清楚。在零售的情况下，第三季度在定义管道和前景前进的情况至关重要。但正如Rajesh Gopinathan所说，它不再是BFS故事的零售商了。他说，随着较少曝光曝光的顶层，公司的需求将被看涨，从长远来看，越少的曝光率将扩大和加速增长......

更喜欢过帐回购;更经济地理性

到目前为止，TCS已向股东返回约22,000亿卢比。在与股东的资本退货政策中保持这种战略，TCS宣布了一个40卢比的特殊秀，这导致了15,000亿卢比的支出。当被问及现在不太可能的回购时，V ramakrishnan表示，它最终是董事会的决定，但此时，鉴于税率，PIDEND是首选的路线，使得更经济地理性

而不是回购

数字增长放缓在即将到来的季度休息

本季度的数字增长率为整体收入的33.2％，占27.9％。这是一个陡峭的下降，从上一季度时钟的42.1％增长，总收入贡献的32.2％。该公司的COO N Ganapathy Subramaniam，深情地称为NGS，表示数字将恢复到即将到来的季度较早的增长率。虽然数字在口袋里看到了减速的影响，但它比传统的商业更具弹性，albiet不受影响

Pyramid合理化以开始从下季度开始踢球

本季度成本增加的一部分是招聘。该公司在本季度雇用了14,097名员工，季度最高。增加了台面成本的增加，分包成本，熟练投资，较高的现场成本导致了更高的费用增加了费用。管理层具有明确的战术计划，以优化成本并降低压力。公司全球人力资源负责人Milind Lakkad解释了它如何履行员工结构的金字塔合理化。这有效地将有助于降低成本。本季度本公司采用了招聘的前端方法，导致了50个BPS影响的数字，解释了Milind。目标是降低分包成本，根据Ramki，已经处于下行趋势。总而言之，金字塔合理化计划尤其是从下季度开始踢球

虽然公司对管道对管道有信心的影响，但是有明显的波动点来规避，而该公司并非否认它需要采取的步骤加速增长。