当Liz O“Sullivan被聘请在2017年纽约市的人工智能公司克拉迪瓦赛上，她觉得在她的两个主要利益的交叉口中感到幸运：技术和道德。两年后，她发现自己面临道德困境。
Clarifai正在开发航空摄影和物体检测工具，作为在Pentagon无人机监控计划上工作的几家公司。经过几次与朋友和同事谈话，O“Sullivan实现了这种类型的技术最终可以用于自主武器。
1月份，她代表一批雇员撰写至克拉迪瓦首席执行官Matt Zeiler，寻求澄清该技术是否用于创造武器，并要求他提交一系列道德措施。中塞尔后来在会议上解释了克拉迪夫可能会为自治武器提供技术。o“沙利文第二天就戒掉了。
“我非常惊讶，不得不追随我的良心，”她说。Zeiler和Clarifai并没有回复相关印刷机的评论请求，尽管Zeiler先前已表示，该公司的Project Maven参与与持续改善AI持续加速人类进步的使命对齐。
O“Sullivan，34，认为，在过去的两年里，美国科技员工试图从内部推翻行业的地段 - 推动他们的工作用于为附属工人提供更好的条件，工作保障和工资。
虽然有些人说出来，但其他人签署请愿并参加集会，但工人在绝对中统称行动：
- 亚马逊和微软员工要求公司停止为软件公司Palantir提供服务，为联邦机构提供技术，包括移民和海关和美国陆军。
- 亚马逊员工还敦促该公司在股东大会上向可再生能源和面对的首席执行官杰夫贝斯过渡。
- 在去年的追踪到谷歌的性行为案件的处理后，员工签署了一封信抗议项目蜻蜓，这是一个符合中国审查的搜索引擎。
- Salesforce的工作人员，微软和谷歌已经抗议他们的公司“与海关和边境保护，冰和军队联系。
尽管有六级的薪水和无限休假时间，但许多技术人员正在质疑他们的工作和加入部队的影响与他们更加岌岌可危的蓝领，服务和合同 - 工人同行，按下更好的工作条件和支付。
“这是前所未有的，这些公司的权力的程度以及白领员工的意愿让自己撼动他们拥有的特权，并真正看到他们”重新做的工作的影响“，”veena dubal说道是加州大学圣训教授的法律教授，他接受了参与组织的数十名科技工人。
老年说，他们“由于国家和全球”存在的“存在危机”和全球“存在的”存在性危机“和”技术公司“拥有比任何跨国公司的能力更大的感觉更加尴尬。”
旧金山湾区的现象尤其强劲，是Salesforce，Google和Palantir的家园等。科技繁荣的住房负担能力危机，激发活动和进步文化的堡垒受到了重创。
“在谷歌和湾区章节章节的前合同分析师28岁的伊恩Busher美国民主社会主义者。“如果你想让世界变得更美好的地方，你应该与你”重新建立这些工具的人进行判断和民主。“
Facebook和Palantir没有回应评论要求。
亚马逊发言人拒绝发表评论员工活动，但注意到基于西雅图的公司致力于可持续性，并表示它在其仓库提供了良好的薪酬和福利和人道的条件。在利益攸关方会议上，Bezos没有直接解决员工“可再生能源需求，而是提到已经正在进行的一些可持续发展努力。
一家Microsoft发言人表示，该公司总部位于西雅图地区，欣赏员工反馈，尊重不同的看法，并为所有声音的许多途径提供了“许多途径”。
谷歌发言人没有评论具体事件，但强调禁止报复，并指出首席执行官Sundar Pichai的先前关于工人意见的陈述。
“在11月的会议上说：”给员工有很多声音有很多东西。““有决定我们可以与之同意。”
近年来，美国国会已经开始积极审查该行业，司法部上个月在反托拉斯指控中向大型技术公司发出调查。最近的PEW研究中心调查显示，美国人对该国的技术效果越来越消极。
“作为技术领域的员工现在，有一个公平的内疚或（问），”我的责任是什么？“”UC Berkeley的哈斯商学院教授Kellie Mcelhaney说。
AMR Gaber，32谷谷物工程师在旧版旧金山办事处在旧金山办事处寻求新合同的旧金山办事处的旧金山办事处的几个技术人员之一。他说，虽然白领工人更有名，但他们“重新劳动。
“我们的财富在一起，”Gaber说。“如果（公司）可以甚至可以对待他们工作的人，那么我们如何希望他们对社会产生积极影响？”
有证据证据正在倾听。
谷歌和Facebook承诺更好地支付合同工人并提供一些好处。谷歌结束了员工走出来的性误导案件的强迫仲裁。员工屈服后，谷歌拒绝与五角大楼续签合同，以便在项目Maven上工作。
当员工要求微软取消与ICE的合同时，CEO Satya Nadella澄清了该公司没有贡献边境的家庭分离，但支持电子邮件，日历和文档系统。
Salesforce发言人表示，与员工的对话带领公司创建道德和人道使用的技术办公室，并“雇用首席道德和人道使用官员制定指导方针，并评估我们技术的道德使用和发展的情况。”
在对Tech Chop Choil的影响令人担忧后，今年的Salesforce Ceo Marc Benioff将为UC旧金山提供3000万美元，以便在去年向城市捐赠600万美元以帮助提供支持性住房以前无家可归。Pichai，谷歌的首席执行官，也承诺10亿美元在十年上建造20,000家。
根据Mcelhaney的说法，这种响应性对商业和建立信任，以及更倾向于表达他们的需求的员工。
“那些没有回应的人是......错过了一个巨大的海洋划线员，”已经离开了码头“，”她说。
尽管如此，一些技术人员还说这些公司“努力缩短了。在某些情况下，员工曾表示，在他们或其他人发表出来之后，他们已经看到或经历过报复。
“我们说科技工人有很多力量，但科技管理人员有更多，”o“o”Sullivan，他辞职，现在在一个年轻的技术公司追求人工智能透明度的工作。“影响改变的最佳方法是通过立法和规定。”郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
