联合国工人的三分之一在过去两年中说性骚扰

根据联合国周二发布的一份报告，联合国职工和承包商中的三分之一在过去两年中经历了性骚扰。

11月开展的在线调查，由联合国及其机构的30,364人完成了30,364人 - 只有17％的符合条件。秘书长安东尼奥古特雷斯在员工致函中，将响应率描述为“中等低位”。

“这告诉我有两件事：首先 - 在我们能够充分和公开讨论性骚扰之前，我们还有很长的路要走;第二 - 可能还有持续的不信任感，对无所作为的看法和缺乏的看法问责制，“他写道。

调查在世界各地的宽阔的“我也是”的性骚扰和攻击中的宽阔的“我也是”。

根据该报告，21.7％的受访者表示，他们受到性案例或冒犯性笑话，14.2％的受访者收到了关于他们的外表，身体或性活动的令人反感言论，13％是由不受欢迎的试图吸引他们讨论性问题的讨论。

约有10.9％的人表示，他们遭受了性质的姿态或使用肢体语言，这让它们令人尴尬或冒犯，并且以10.1％的人感动，让他们感到不舒服。

超过一半的人经历过性骚扰表示，它发生在办公环境中，而17.1％的人表示，它发生在与工作有关的社交活动中。根据调查，三名骚扰者中有两名骚扰者是男性。

三分之一的人说他们在经历了性骚扰后采取了行动。

古尔特雷斯表示，该报告包含了“一些统计数据以及需要改变的统计数据和证据，以便为我们所有人制作一个骚扰的工作场所真实。”

“作为一个基于平等，尊严和人权的组织，我们必须通过示例和设定标准，”他说。

联合国试图提高透明度，加强在过去几年后如何在一系列性剥削和滥用非洲维和人员的滥用行为之后涉及此类指责。

联合国艾滋病毒和艾滋病机构的负责人在6月份，在独立小组表示，在一个独立小组表示他的“缺陷的领导”宽容“骚扰文化，包括性骚扰，欺凌和虐待的文化权力。“

披露：为网络18的所有问题都在职场范围内的关注，该事项已在职场的范围内转发给我们的内部委员会，以防止在工作场所进行适当行动的性骚扰。内部委员会是独立的，并通过管理行动进行所有建议。

网络18组在发生性骚扰时具有零容忍政策。本公司完全符合所有法律规定，并旨在确保对投诉进行快速有效的制定。