铁打的营盘，流水的兵。
2021年的基金圈一点也不平静。
在A股市场极度分化的2021年，基金经理们也被裹挟其中，艰难前行。
10月中旬，在兴证全球基金服务18年的顶流基金经理董承非正式离任兴全趋势、兴全新视野的基金经理职务。兴全五绝落幕，天下无不散之筵席。
12中旬，另一位顶流基金经理周应波一口气卸任包括中欧时代先锋在内的4只产品的基金经理，只保留了明年4月封闭到期的中欧创新未来一只独苗。业界揣测，集中卸任是离职前的铺垫。
Choice数据显示，截至12月24日，公募行业今年新聘了664位基金经理，同期有299位基金经理离职，净增365人，三项数据均创出近8年新高！
基金行业的本质是“受人之托，代人理财”，其核心是人才，而优秀基金经理是这个市场的“稀缺资产”。对于优秀基金经理的离职，作为投资者的我们来说，不能不说是一大遗憾和损失。
团队稳定性很重要
我们知道，对于主动偏股型基金来说，基金经理是产品的灵魂。因此，关注基金公司团队的稳定性对于我们投资基金是非常重要的。
我们在选择基金时，首先需要考察的就是投研团队的稳定性，关注投研人员是否把自己的事业规划与基金产品紧密联系。如果一家公司人员流动太快，即使产品业绩再好，考虑到这个基金经理随时有离任的可能，估计你也不敢多投他家产品。
市场人士指出，基金经理频繁变更、人员流动速度快，反映出部分基金公司“留不住人”的困境。很多基金公司团队稳定性比较差，人员流动频繁，或与公司治理结构有关。一家基金公司能容纳的头部人才有限，一旦内部的评价决策体系不完善，企业内部资源配置效率不及市场资源配置效率，可能就会面临人才流失困境。对比之下，部分基金公司通过股权激励等方式优化治理结构，在人员稳定性和业绩持续性上明显更强。
老司基觉得，如果你也搞不清楚基金公司内部治理到底好不好、团队稳不稳定，一般情况下，选择管理规模居前，尤其是主动权益出色的头部基金公司是比较稳妥的选择。这些公司，家大业大，人才多，某一位基金经理离职，会有其他人员迅速补位。
十大公募巨头谁最稳定？
问题来啦，十大公募巨头的团队稳定性又如何呢？
老司基选取了截至2021年三季度末，非货币基金管理总规模排名行业前十的基金公司，具体数据如下：
数据显示，前十大基金公司的基金经理平均任职年限均超过4年，高于行业平均水平。其中，工银瑞信基金拔得头筹，基金经理平均年限高达5.7年。
从基金经理总人数来看，广发基金、华夏基金和嘉实基金家底最厚，总人数均超过75人，位列前3名。
如果从2021年基金经理团队的稳定性来看，富国基金表现最为出色，其基金经理年度变动率仅为8%，是十大公募巨头中唯一一家变动率为个位数的公司。离职基金经理人数2人，新聘基金经理人数5人，均为前十公司中最低。
2021年基金经理变动率最大的两家公募巨头分别为广发基金和嘉实基金，变化率分别为33%和29%。广发基金新聘了20位基金经理，离职了4位，变动率超过30%；嘉实基金新聘了19位基金经理，离职了9位，也是前十公司中离职人数最多的公司。
从基金经理的任职年限来看，拥有10年以上投资老将最多的基金公司为工银瑞信基金，达到8人，占比15%。另外，富国基金、广发基金也均有7位基金经理任职年限超过10年，占比在10%。
任职5-10年的中生代基金经理中，博时基金占比最高，有30人，占比高达42%。另外，工银瑞信、南方基金、嘉实基金中生代基金经理占比均超过了30%。
从1年以下的新手基金经理来看，华夏基金人数最多，达到17人，占比超过22%。广发基金和嘉实基金的新手基金经理也都有16人，占比均超过20%。
江山代有才人出，各领风骚三五年。
公募基金已驶入发展快车道，未来发展空间广阔。
未来将有越来越多的投研精英加入这一阵营，共筑基金大时代。
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