又有800亿基金公司“海选”总经理刷屏！
近日，银河金控和银河基金同时发布银河基金总经理的公开招聘公告，这一高管岗位除了设置了具有累计10年以上的金融行业工作经历、3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历、年龄不超过50周岁等硬性门槛要求之外，还提出了候选人需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系等一些原则性理念。
有志于从事基金公司总经理工作的小伙伴可以看一下。
银河基金启动总经理公开招聘
近日，一则基金公司公开招聘总经理的公告在业内流传，银河金控与银河基金同时“官宣”启动银河基金总经理“海选”工作。
据银河金控《关于选聘银河基金管理有限公司总经理的公告》，为进一步加强银河基金管理有限公司经营团队建设，现面向社会市场化选聘银河基金总经理。
除了提到需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系；坚守契约精神，诚信经营管理，不断提高法制意识；坚持创新驱动、转型升级、提质增效；推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，自觉维护国家、股东、基金持有人、企业和员工利益，努力实现国有资产保值增值等基本条件之外，公告中对于总经理任职资格也提出了6大要求：
1．具有累计10年以上的金融行业工作经历；
2．具有3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历（有投研、产品开发经历者优先）；
3．具有经济类、管理类专业学历背景，硕士研究生及以上文化程度；
4．身心健康，能够满足工作需要；
5．符合相关法律规定及监管部门规定的资格要求；
6．年龄不超过50周岁。
应聘总经理人选过往也不得出现过以下几点行为：
1．受到党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
2．违法或正接受调查处理的；
3．品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；
4．本人及其直系亲属、主要社会关系与银河基金有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；
5．受到禁入限制方式责任追究处理的；
6．最近3年被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施；
7． 《公司法》及其它法律法规所列的禁入情形。
报名时间截止至2022年1月28日24时止，报名方式是将个人简历发送银河金控招聘专用邮箱。
目前暂由董事长代任总经理
据官方资料介绍，银河基金是中国银河金融控股有限责任公司重要成员企业，成立于2002年6月，是经中国证券监督管理委员会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司（俗称：“好人举手第一家”）。
银河金控成立于2005年8月，是经国务院批准成立的中央直属国有大型金融企业、中国第一家国有“金融控股”公司，股东单位有财政部、中央汇金投资有限责任公司、全国社会保障基金理事会，肩负着探索我国金融业综合经营模式的历史使命。截至2021年9月底，集团合并资产总额5566亿元，员工人数1.3万余名，集团旗下拥有银河证券、银河资产、银河基金、银河投资等一级成员企业。
天眼查信息显示，银河基金目前注册资本金为2亿元，银河金控持有其50%股权，为其第一大股东，首都机场集团、湖南电广传媒、上海城投集团、中国石油天然气集团分别持有12.5%股权，并列第二大股东。
Wind数据显示，截至2021年末，银河基金管理的非货币基金规模达到803.46亿元，位列全行业第47名。
去年9月15日，银河基金前任总经理高见因个人原因离职，距离他上任不到两年时间。
在任职银河基金之前，高见此前曾先后历任华夏基金基金管理部、产品部、市场部执行副总，大成基金规划发展部总监、委托投资部总监，中国民生银行私人银行部首席投资顾问，中国国际金融股份公司CICC销售交易部执行总经理，摩根士丹利华鑫基金副总经理，大连万达
（上海）金融集团有限公司高级总裁助理兼万达投资公司总裁等。
银河基金目前总经理职位暂由董事长刘立达代任。刘立达在银河金控集团系统内资历颇深，他于2008年6月进入中国银河金融控股有限责任公司工作，曾任股权管理运营部总经理、银河保险经纪公司董事、战略发展部总经理、综合管理部总经理等职。2016年加入银河基金担任总经理，2017年12月转任银河基金董事长。
基金公司总经理工作挑战难度并不低
基金公司此前也不乏公开“海选”总经理的“先例”，早在2008年，上海市金工委主导“老十家”基金公司之一的富国基金高管市场化竞聘工作，当时富国基金将总经理，分管市场、投研与营运的副总经理等重要职位都拿出来对外招聘，时任嘉实基金副总经理窦玉明最终通过“海选”成为富国基金总经理，受到行业高度关注。
此后一年，也就是2009年，同为上海基金公司的华安基金也开启总经理海选，李勍最终通过选拔出任当时华安基金总经理。
紧随华安基金全球海选之后，金鹰基金、申万菱信、纽银梅隆西部（已更名为西部利得基金）、宝盈、民生加银基金之等公司后也陆续也对外公开招聘总经理。
不过，不同于早年国内基金公司总经理大多由股东委派或推荐，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理看法有些分化。
“基金公司通过公开的方式招聘总经理确实更为市场化，也显得更为公开透明。不过不少基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里提拔人才，毕竟‘空降高管’还会涉及到与原有团队磨合的问题，若是磨合不好，容易导致团队不稳定。通常情况下，只有在内部没有合适的人选时候，才会通过外部招聘。”一位基金公司人士表示。
“2022年开年就有基金公司总经理变动，刚刚过去的2021年，总经理变动人数多达97例，涉及47家基金公司，基金行业总经理变动比较频繁，也可以从侧面反映出这个岗位本身挑战非常高，要找到真正合适的人选并不容易。”一位业内人士评价，“基金公司总经理对内不仅要与股东方做好沟通，还要协调公司各种内部矛盾，在做好基金业绩的同时，也需要保持投研团队的稳定性，留住优秀人才，日常需要做的工作相当多，特别是最近几年，基金行业处于快速发展之中，部分基金公司股东对基金公司经营团队提出的要求是超越行业发展速度，这也并非易事。”
还有业内人士表示，在部分基金公司中，真正具备话语权的是董事长，总经理只是负责公司日常管理工作，同时需要承担的责任不小，可以说从业难度并不低。
“事实上，在一些基金公司高管层中，董事长是股东方委派的人选，董事长才是真正意义上的公司一把手，在此基础上，需要通过市场化的方式招聘一个业务能力较强的总经理，作为公司二把手。”一位基金公司人士也表达了类似的观点。
“对于中小基金公司，特别是次新基金公司而言，内部人手紧缺，需要通过对外招聘引入高管，在最近几年也是常态。”也有业内人士如是评价。
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