◎在行业规模快速增长、头部效应不断强化的过程中，诸多年轻的百亿级私募正遭遇“成长的烦恼”。投研人手的不足，公司管理、品牌建设层面的力不从心，投资者的抱怨和质疑，无不考验着新锐百亿级私募的黑马成色。
近期私募圈热闹非凡，今日一则百亿明星私募的离职基金经理发布的求职广告在私募圈疯传。
从该求职者的履历来看，他具有7年的私募交易经验，在百亿私募希瓦工作5年，完整地经历了希瓦百亿私募的成长，同时还有3年的资金管理经历；期望的职位是买方分析师，期望的薪资为15000~20000元/月。
疑似希瓦离职基金经理网上应聘买方分析师
从该求职者的履历来看，还是相当亮眼。首先该求职者有7年的私募交易经验，其中在希瓦5年，完整地经历了希瓦发展为百亿私募的成长之旅，同时还有3年的资金管理经历（小基金，几百万的规模），熟悉A股及港股大部分优秀的高成长公司，已经形成了自己的投研和交易系统。其次该求职者也是一名基本面趋势交易选手，基本面跟随时代趋势，技术面跟随股价趋势，2021年小基金收益为21%（单仓位不超过20%），2021年下半年交易体系开始成熟。
该求职者对于职位期望是买方分析师，工作地点在杭州，期望的薪资为15000~20000元/月，而这个薪资待遇在行业中确实不算高。值得注意的是，有网友对此点评称：“这说明什么？（说明）搞趋势交易，要么特别优秀，百里挑一赚大钱，要么三十之后个人价值就不行了，也就勉强一个月1.5万~2万的工资水平。投资不是说整天在各大板块中跳来跳去，这类人，俗称‘老油条’，到了60岁也赚不到钱。更好一点的是什么样的？就是苦苦坚守‘银保地’低估值几十年如一日的，最终能混个年化15%过过日子。投资的最高境界是什么呢？就是追随时代趋势，例如，前十年的消费电子，接下来十年的新能源，深耕一个领域，坚守到底，搞个10年30~50倍没有问题”。
《每日经济新闻》记者以求职者的身份电话联系了希瓦投资。公司工作人员告诉记者，公司对于投研人员有着长期的需求，如果要应聘，可以投简历到公司官网邮箱，公司对于投研人员的需求是长期存在的。记者注意到，上述前基金经理另行求职或自主创业的现象并非个案，私募机构的人才队伍本来就不太稳定，不少私募机构辛辛苦苦培养的基金经理在成熟之后开始不安于现状，或创立自己的私募公司，或走向其他私募机构的更高岗位。
私募排排网研究主管刘有华认为，私募基金经理离职追求更好的发展是再正常不过的行为。一般能担任基金经理的都是能力非常强的人，因此在积累了一定的人脉资源和基金管理经验之后，一般会优先考虑自主创业备案新的私募，脱离“打工人”角色。其实不论是大私募还是小私募都面临如何吸引优秀人才的问题。对于小私募而言，由于规模较小，因此给出的待遇对于优秀人才而言缺乏吸引力；而大私募的优秀人才在公司获得足够的人脉和经验之后，也会产生自主创业的想法。
百亿私募“成长的烦恼”：投研人才是长期的需求
记者注意到，希瓦投资的“辉耀”系列产品的基金经理汤蒙离职，是去年百亿私募圈的焦点新闻之一。在离职前，汤蒙管理的产品遭遇了超20%的回撤。据希瓦创始人梁宏的说法，在去年国庆前9月29日和9月30日，汤蒙及其家人赎回了其购买的辉耀系列资金，然后在10月11日节后到公司上班的第一天提出了离职。梁宏和汤蒙深入沟通之后决定尊重他的选择并接受了他的离职申请。梁宏将接管汤蒙的产品，会尽力挽回损失。
梁宏表示，自己接管后，辉耀的持仓会做调整，策略与小牛、大牛产品相同。另外还以公司自有资金申购辉耀1号和辉耀2号各1000万元，同时也开放赎回，并免除赎回费，让投资人自由选择。资料显示，汤蒙于2015年加入希瓦，是第一批跟着梁宏创业的员工，从交易员、到研究员、助理基金经理，一步一步做到基金经理一职。2019年4月，他发了自己的首只产品，即“辉耀”系列首只产品，业绩表现突出，积累了不少粉丝和客户，随后这2年时间，又发了1只产品。
数据显示，虽然去年汤蒙管理的产品业绩不佳，但自2019年以来，这些产品整体仍有翻倍的收益。按照他自己的说法，汤蒙的投资理念是“不出奇不求速只求稳；先求不败再求胜；做高赔率且不做难题”，是趋势派的投资者，甚至有人认为他的风格很像冯柳，将其称为“冯柳第二”。从投资理念来看，汤蒙是一位喜欢押注高赔率、确定性最强的投资机会的基金经理。
去年5月24日，牧原股份股价大跌引发市场关注，公司当日组织了一个电话交流会议，出席人员中有“上海泽熙投资洪俊骅”。对此希瓦投资通过公众号发布消息称，网传“泽熙投资洪俊骅现身牧原股份电话交流会”消息为误读。洪俊骅已于2012年10月与上海泽熙投资终止了劳动关系，自2018年4月至今，洪俊骅系希瓦私募正式员工。同样的，洪俊骅管理的希瓦风行精选在去年也出现了较大的回撤。据传，洪俊骅是一个非常努力的基金经理， 每天至少要看三到五家公司的报告，他认为“有些行业通过深入的研究和调研，是可以逐步掌握的，坚持下去一定可以做到行业一流”。
在行业规模快速增长、头部效应不断强化的过程中，诸多年轻的百亿级私募正遭遇“成长的烦恼”。投研人手的不足，公司管理、品牌建设层面的力不从心，投资者的抱怨和质疑，无不考验着新锐百亿级私募的黑马成色。
在私募排排网财富管理合伙人荣浩看来，私募核心人员的出走甚至另立门户，首先是对投资人信心产生影响，也会影响产品后续业绩表现；其次是对私募公司品牌产生影响，可能会产生一种公司不稳定的感觉，进而影响投资人决策，也影响募资；三是对公司内部治理产生影响，可能会造成内部人员军心不稳。
今年年初离职私募行业人士备案新私募现高潮
从私募基金经理离职后的动向来看，大部分是创立自己的私募基金，或者是去另外的私募基金谋求更好的发展空间。基金业协会数据显示，今年以来，从私募基金出来的基金经理备案新私募公司的行为出现了一波高潮。
从这些刚备案的私募公司核心人物的履历来看，都有着私募机构的从业经验。比如1月28日备案的深圳市泰聚私募证券基金管理有限公司，公司实际控制人、总经理张宪强先后在深圳市泰瓴资产管理有限公司、深圳市中欧瑞博投资管理股份有限公司、深圳市岭南资本投资管理有限公司任职。
上海冰青私募基金管理有限公司于1月28日在协会登记备案，公司法定代表人、总经理吴铁军先后在上海信於资产管理有限公司担任股票交易员、在上海秀港资产管理有限公司担任股票投资经理、在江苏中地控股集团有限公司证券投资部担任量化投资经理、在上海宏珠资产管理有限公司投资部担任基金经理、在青岛君合私募基金管理有限公司投资部担任投资负责人。
大翊私募基金管理（成都）有限公司于1月28日在协会登记备案，公司法定代表人、总经理、投资总监农佳嘉曾在深圳市凯丰投资管理有限公司产业研究部担任研究员，之后在广州众智基金管理有限公司投资部担任研究员以及基金经理等职。
上海归德私募基金管理有限公司实际控制人、法定代表人、总经理李纲领同样有着私募机构的从业经历，先后在毕盛（上海）投资管理有限公司投资部担任副总裁，之后在上海大朴资产管理有限公司投研部担任投资经理。
海南川溪私募基金管理有限公司也在1月28日登记备案，公司实际控制人、法定代表人、投资总监石海宏先后在四川省合信东方管理咨询有限公司、深圳市东方合信投资管理有限公司、上海磐久投资管理合伙企业（有限合伙）投资部等私募机构担任相应的职务。
知常私募基金管理（海南）有限公司于1月28日登记备案，公司法定代表人、总经理彭红先后在深圳德海私募证券基金管理有限公司、深圳德海资本管理有限公司等私募机构任职。
新备案的珠海市横琴淳瀚私募证券基金管理有限公司法定代表人、总经理闻豪也有着私募机构的从业经历，先后在深圳市前海君辰资产管理有限公司、深圳市瑞思博投资管理有限公司任职。
山东卓耀私募基金管理有限公司实际控制人、法定代表人、总经理王俊峰也是如此，先后在青岛中投盈富资产管理有限公司、山东卓耀私募基金管理有限公司任职。
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