真是没有想到!德佑的经纪人团队竟然是被这样“打”造的

从2002年建立德佑地产，到如今覆盖超过100个城市，签约门店突破1万家，旗下经纪人超过9万，德佑凭借“客户至上、诚实守信、合作共赢、拼搏进取”的企业价值观，在房地产行业开创了自己的天地。而德佑十几年来取得的优异成绩，离不开每一个德佑经纪人的努力。

在风风雨雨的发展期间，德佑经纪人通过一系列措施不断提升经纪人专业度与整体从业者素质。首先，德佑经纪人的招聘范围可以覆盖约2700所高校，这一措施有效缓解了房地产行业从业者人才短缺的问题。

除了招聘范围广泛，德佑的招聘方法也有科学有效的特点。每到招聘季，德佑的许多店东都会化身直聘官，对于信任德佑、选择德佑的应聘者，德佑店东们都会给予其足够的尊重。

武汉德佑亿诚世家都市桃源旗舰店店东周松说，在一般的面试中，他都会询问应聘者有无明确的职业发展目标，会认真观察面试者是否具有积极性。同时，对于应聘者离职的原因和要感谢的人，也是周松非常关心的部分。在他看来，如果要从事房地产行业，应聘者更加需要拥有一颗温暖懂得感恩的心，才能对于如今的房地产经纪人行业看到长期发展，真正地扎下去。

面试之后，就面临着如何留住人才的问题。对新人的关怀是必不可少的内容。以店东周松的门店为例。在他的店中，如果有新加入的经纪人，门店内部会准备一些欢迎仪式，为了让新人感觉到温馨，新同事们还会给他安排一些别出心裁的惊喜。

想让新经纪人留下，最重要的是能够让他们开单，针对此，德佑设计了合理的薪酬与业绩分配机制，保证团队成员们能在合作中共赢。

除了招聘与留住店员，为提高经纪人专业水平，德佑为经纪人培训开设了专门课程以及阶段主题培训，包括扬帆计划、行者训练营、雏鹰计划、思享会、行家YOU约等主题，以及《门店经营与管理》、《业主维护》、《经纪人业务》、《新房运营》、《带看管理》、《数据分析》等精品课程，提高经纪人专业知识，保证经纪人以专业的水平服务客户，为用户带来优质的交易体验，美好的居住生活。