2021年高校应届毕业生总人数超过900万，创下历年新高。逐步增加的人数，自然代表竞争力的增加。想要在这样的情况下，找到一份自己满意的工作，绝非易事。“错过了春招，如果能抓住毕业前的最后一次机会，offer还是很有希望的。95后可能更加现实，更加看重钱途，能去大厂固然是好事，但如果未能如愿，能够在一家稳定的企业里踏实赚钱实现长线发展，也是一个不错的选择”在太原某高校的麦田房产现场，一个计算机专业的学生说道。
房产经纪人一直是一个备受争议的职业，一方面房产中介早期的粗放交易，让人们对这一行业并不看好，甚至被加上了“黑中介”的标签；另一方面，作为一个从业门槛相对较低的职业，很多平凡的人通过这一职业获得了成功，甚至一度被称为“最容易创造奇迹”的事业，越来越多的人被激励着，摸索着踏上这个职业。随着房产经纪对消费市场的渗透率逐年增加，房产经纪人才的缺口仍然比较大。据不完全统计，2013年我国房产经纪从业者77万人，2020年则已达到200万。2020年我国二手房、新房销售金额达到22万亿元，其中有一半通过房产经纪人成交。在之前智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报》中，节后第四周招聘需求环比增速TOP10行业中，中介服务以14.3%的涨幅荣登第二名，其中应届毕业生选择房产经纪人的，则集中在营销学和管理学专业。
一边是不断攀升的毕业生人数,一边是亟待补充的行业缺口，成为政府、市场及个体都需要思考的问题。中国房产经纪在经历了居间时代、推销时代，伴随着新兴模式的发展，已经正式进入了第三个时代，即顾问式经纪时代。这个时代顾客需要找到一个值得信赖的专属经纪人，且各个顾客的需求都不一样，更需要经纪人提供定制化的服务。经纪人除过交易撮合，更要承担起咨询顾问的角色，洞察顾客需求，建立深层认知。
麦田房产作为中国房产经纪行业的重要品牌，一直以来都致力于自主培养新时代的复合型经纪人才。20年来不断的创新钻研，形成了独特的人才成长体系。与全国多家知名高校签署合作协议，探索校企合作模式，确保人才输出。针对刚毕业的大学生，麦田提出了“无忧成长计划”，以行业最具竞争力的底薪、绩效、津贴和住宿安排等多个角度，助力新人全力打拼；“春苗计划”为岗前培训的新人，提供了解行业的机会；而正式入职的30天脱岗专业培训，180天在职实战训练和导师传帮带，都能够在很大程度上帮助新人度过职业适应期。
良好的职业开端，影响了未来的职业方向。而寻求长远的职业发展，则是每一个职场新人都期待的结果。秉承着一切为了成就人的发展理念，麦田房产不仅向行业输出了大批专业人才，更致力于为中国房产经纪打造卓越的房产经纪领袖。通过高阶能力素质、业务精进培训及领导力进阶训练，逐步实现由精英经纪人到团队领导者的蜕变，而超越经纪的多元知识技能和高阶管理者培训，则为行业打造卓越的领军人才奠定基础。
打造学习型组织，建设大学型企业，通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系，自主培养正直、诚信的房产顾问，麦田一直在努力。正如中国麦田创始人缪寿建曾说：来麦田不仅仅是学专业知识和技能，最重要的是希望麦田能成为人才生长的沃土，用新兴智慧点亮心灵，让每一个从业者都能经营好自己的经纪人生，经营好自己的生命。
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