2021年7月，由贝壳找房苏州站经纪人增长中心BP联盟主办的首期职业BP精英训在相城新黄埭大酒店拉开帷幕，首批在270余报名BP中选拔80位优秀精英，共同携手开启为期三天的职业化之旅。
本次精英训集拓展、实战分享、大咖授课、小组比拼等多种形式于一体，同时邀请包含贝壳苏州站太仓城市负责人、区域总监、产品运营中心项目负责人、经纪人增长中心主官在内的大咖讲师，通过平台的管理课程赋能BP提升综合能力，从单一招聘专员/行政专员/门店助理，转变为门店管理和职业经理人。
首先由贝壳找房苏州站经纪人增长中心的主官高建，从门店BP的运营机制到培训赋能体系搭建，为大家详细解读了BP2.0项目。门店BP应该是站在公司角度去运营管理门店的职业经理人，在提高门店人效业绩、新人带教、线上运营逻辑、门店量化数据管理、氛围打造等方面，都起到至关重要的作用。这就需要平台定期和系统的赋能培训，不断地帮助BP提高认知，提升专业技能，从而达到职业化的目的。
太仓城市负责人郭彪主讲的《新时代门店经理人》，强调BP对于经纪人和门店管理方法都要非常熟悉，并且可以对经纪人的贝壳分、闭环带看、红星任务、IM、博学考试等做综合的管理，对经纪人进行绩效考核，提升经纪人的工作效率。
贝壳找房的发展，跟运营品质密不可分。在贝壳找房，贝壳分是平台基于经纪人在平台真实数据行为，得分越高表明经纪人的综合表现越好。同时，贝壳分也是客户选择经纪人的重要参考，贝壳分越高越容易被客户选择。贝壳找房着力赋能合作门店成为学习型门店，形成门店学习正循环，提升人员稳定性和招聘竞争力，进而提升运营效率；通过服务承诺的落地，助力新经纪品牌品质服务；提升三星雇主计划，推动门店成长。
通过三天的职业BP精英训，BP对自己的岗位有了更加全面的认知，对未来的职业规划也有了更加理性的理解。相信所有的BP精英们，都能在“BP职业化 门店强助力”的道路上越走越好！
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