在盖伊禁令举起之后在印度举行的第一个LGBTI招聘会

一个LGBTI工作博览会，由组织者作为印度的第一个此类活动，周五吸引了250多人寻找与包括英特尔，高盛和优步的公司的就业。

在班加罗鲁的活动是在最高法院推翻了2018年禁止同性恋的法律之后，组织者现在使公司能够自由地雇用多年来被边缘化的人。

许多印第安人，女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别或跨性别仍然面临耻辱和暴力。

但2018年裁决在LGBTI社区中有所帮助，现在孟加拉堡普遍圈联合创始人SRIINI Ramaswamy表示，它迫使公司更加包容，孟加拉堡骄傲圈的联合创始人组织了招聘展览会。

“现在，这些公司不会借此借口，以至于它是针对法律，”Ramaswamy说。“如果你没有包容性，它间接意味着你”重新同性恋。“

包括高盛（Goldman Sachs），PayPal，Lowe“S，JP Morgan，Deutsche Bank，埃森哲和美国运通的西方公司参加了超过250个职位。

Ramaswamy说，共有350名候选人已经向参加经验丰富的职位和支持人员提供的角色注册了职位。

软件工程师Arun Gnanavignesh表示，当他们了解到他是同性恋时，他觉得由同事们被同事排斥。

“真正靠近我的同事突然停止叫我电影或他们的家园......我真的受伤了，“Gnanavignesh，22岁，谁辞去了那份工作。

公平的投票率相对较薄，部分原因是许多仍然害怕耻辱，几位人路透社谈到不被识别。

通常，即使只有几百个工作岗位，印度的职位也会吸引成千上万的职位，政府对其未能为每年进入劳动力创造足够的就业机会而面临批评。

政府的国家就业门户网站目前列出了超过1020万的积极求职者，为386,000个职位空缺。

优步拥有一个展位，并希望在招聘会上招聘人民，在孟加拉堡改变了孟加拉堡的所有路线地图，周五在一个支持的表现中将孟加拉堡到彩虹色彩。

“我们致力于创造一个为每个人提供工作的环境，”Vishpala reddy，优步的区域人力资源总监在一封电子邮件中表示。

“我们也想要尊严。我没有资格在办公室工作吗？当然，我当然是，“Mala Bai，27岁，申请JP摩根和埃森哲申请工作的跨性别律师学生。