岁末年初，工资奖金又成为职场人热议的话题。近日，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果表示“会”的人占多数。好奇心是人之常情，更何况是在“一口锅”里吃饭的同事，工资往往能透露出一种不言自明的微妙关系。对管理者来说，作为管理员工的一大工具；一个组织赖以生存发展的重要机制，工资待遇的处理要尽可能做到“公私兼顾”。
所谓“公私兼顾”，即在处理员工薪酬问题时，要尽可能做到隐私和公平兼顾，要在保证薪酬构成、考核规范公开透明的情况下，保障员工的知情权，至少是知晓自己待遇在整个体系中位次的权利，从而明确今后的发展方向。
事实上，很多企业推崇薪酬保密，一方面是考虑到保护员工隐私，照顾员工关系，减少内部矛盾，更多则是为了管理顺畅，最大限度激发员工热情，但如果动辄以薪酬保密为借口行暗箱操作之实，伤害的就是大多数人的利益。所谓“纸里包不住火”，在工资待遇的问题上基层嚼舌根、中层装糊涂、高层玩猫腻的组织必然人心思变，充斥着大量负面信息，汲汲以求的“狼性”文化不过是自己跟自己玩的游戏。
对于职场人来说，也要学会以更加开阔的心态面对薪资问题，如果你认同一个集体的文化，愿意在其中有所作为，那就应该对它有更多信任，相信自己的能力与付出有人看得到，也会有回报，这种回报包括但不仅限于薪酬。除此之外，每个人都应在不同的维度提升自己，“不打听也是一种温柔”。正如段子里所讲：快过年了，希望上学的不要被问成绩，上班的不要被问工资，单身的不要被催婚，结婚的不要被催生，快乐你我他，和谐中国年。(李慧宁)
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
