乌兰察布市“四步走”做好高层次和急需紧缺人才引进工作

近年来，全市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。

突出“引”，完善政策体系。

为广聚人才“引凤来乌”，乌兰察布市先后制定出台了《乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《乌兰察布市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近年来，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断引进人才，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了全市人才匮乏的境况。

突出“用”，统筹编制管理。

用好人才方能凝聚人才，为了让人才真正“人尽其才”，在选人用人上，打破地区、部门间编制壁垒，盘活了编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，市委组织部、市编办、人社局三个部门对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况，始终做到岗位需求、编制使用和全市经济社会发展相结合，有效解决了地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。

突出“放”，破除机制障碍。

秉承“人岗相适，重在使用”理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。

突出“留”，营造良好环境。

留住人才就是留住城市未来发展希望，为了让人才在乌兰察布市留得安心、留得放心、留得舒心，聚焦重点产业发展，采取多项措施，着力做好用待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给予一次性5-10万元安家补贴和10-20万元购房补贴；市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给予倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设，满足发展需要。