新冠肺炎疫情发生以来，广大一线党员干部和医务人员闻令而动、勇挑重担、奋斗拼搏，用责任与担当筑起一道道坚固防线。在抗击疫情的关键时刻，浙江及时制定出台关爱基层党员干部和医务工作者的“暖心八条”，从落实政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等各个方面为战疫一线工作者提供强力后援，也为确保疫情防控和经济社会发展“双统筹”提供了坚强的组织保证。
在细节中显关爱，为“双统筹”注入组织温情。浙江全省各地各有关部门迅速行动，深化落实“暖心八条”，从就餐、御寒、值夜、交通、保险、心理健康等方面，切实为一线党员干部和医务人员解决实际问题。一系列落实保险、轮休补休、减负减压、容错免责的“组合拳”，把组织关爱送到战疫一线，大大提升了基层党员干部和医务工作者的士气。
战疫成功，关键在人。无论是出台“暖心八条”等相关政策，还是为战疫一线工作人员制定“一对一”个性化关爱举措，都让广大干部群众，尤其是一线战疫人员备受鼓舞，全力以赴投入战斗，心无旁骛与病毒较量，为做好疫情防控工作提供了坚实保障。
在用人中树导向，为“双统筹”提供组织激励。浙江各地把疫情防控的战场作为检验各级党员干部政治担当、责任担当的试金石，创新形式加大考察识别力度，激励一线人员担当作为。一大批在防控一线表现突出的干部得到“火线提拔”，多个先进集体和个人得到表扬表彰或记功奖励，形成了积极向上的干事氛围。
强化重担当重作为、在斗争第一线考察识别干部的鲜明导向，有助于激励广大党员干部大力弘扬时代精神，在应对风险挑战中压实责任，强化必胜之心、责任之心、仁爱之心、谨慎之心。正面激励与反面鞭策相结合的机制，增强了担当者敢担当、愿担当的动力，让实干者有奔头，让担当者有劲头，使党组织发挥出最大的战斗力。
“疾风知劲草，板荡识诚臣。”“暖心八条”的提出既解决了一线抗疫人员的后顾之忧，又成为校准各级党员干部担当实干意识的定盘星。在这样一个良好的环境下，组织为干部担当、干部为事业担当的良性互动就会自觉自发形成，从而为疫情防控和经济社会发展“双统筹”提供坚强组织保证。
(作者：李岚，系中共浙江省委党校哲学教研部副教授)
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