Thyssenkrupp同意与劳工领导者的重组方式

德国的管理和劳工领导人在工业集团宣布了一个可能导致6,000个工作岗位的新重组驱动器之后一直致敬。

管理层与工人之间的谈判达成协议，过夜，以认识到对埃森集团的员工公平待遇的激进行动的必要性，一名高级工人“领导者告诉路透社。

CEO GUIDO KERKHOFF于周五宣布大修，开拓计划将业务分为两项，并遗弃与印度塔塔钢铁的欧洲钢铁合并。

本集团将采用持有结构，并计划列出其电梯单位，其最成功的业务。

首次通过路透社报告的决定引发了蒂森克虏伯股份的28％ - 其最大的日常收益 - 正如Kerkhoff被遗弃的那样停止在经济上可行的交叉股权结构。

“现在，股东可以决定蒂森克虏伯派对是否朝着（可行）的未来，或走向冲突，”Thyssenkrupp工程委员会代表IG Metall工业工会的副主席Markus Grolms表示。

Thyssenkrupp人员首席奥利弗布克德确认已与劳工领导人联系。进一步的细节在5月21日的监事会会议之前没有立即获得，以投票于该计划。

重组将导致损失约4％的劳动力。德国有约4,000名工作岗位，劳动保护是强大的，公司通常在诉诸强迫裁员之前试图谈判工作削减。

Kerkhoff的逆转到几个月的投资者鞠躬，他们要求更多地围绕船只集团转向钢铁潜艇的措施，并通过漂浮其盈利的电梯业务来实现股东价值。

他们认为电梯业务价值140亿欧元 - 父母的价值两倍 - 反映已经迫使其他工业的所谓的集团折扣，包括西门子和GE，采取更多或更少的激进行动，减少企业蔓延。