多年来,“股东首先是”一直是商业圆桌会议的Mantra,这是一个代表美国最强大的首席执行官及其思想。
本集团的新原则在星期一的公司筹集暗示的是基础转变,将股东放在与在某些学位对公司有兴趣的其他人的同行中,包括工人,供应商,客户,基本上,社会。
“我们知道很多美国人都在挣扎。经常努力工作并不奖励,还可以为工人提供适应经济的快速变化的速度。如果公司未能认识到,我们的制度的成功取决于包容性长期增长,许多人将提高关于大型雇主在社会中的作用的合法问题,“该声明读。
这是一个隐含的认可,即公司的责任比投资回报率更大,而且也是今天胁迫下的更多美国人。几年,工资增长是不存在的。经济研究,以及政府数据,指向美国人必须更少所做的时代。
“美国梦想是活着的,但磨损,”Jamie Dimon,Jamie Dimon,Jamie Dimon董事长兼首席执行官兼椅子圆桌会议,在一份准备好的声明中表示。
自2000年代初以来,圣路易斯麻省联邦储备银行的公司利润远远超过雇员赔偿。
“这种新陈述更好地反映了公司可以和今天应该运作的方式,”约翰逊和约翰逊董事长兼首席执行官Alex Gorsky说。“它肯定了基本榜样,在首席执行官真正致力于满足所有利益攸关方的需求时,基本榜样可以在改善社会方面发挥。”
该陈述不是指令。相反,它是在雇用超过1500万人的公司CEO中的共同理解,年收入中的集体7万亿美元。
肯侯林是德克萨斯大学的社会学教授,德克萨斯州奥斯汀曾研究过公司“雇员和股东的治疗,称为象征性地有意义,但表示尚不清楚它是否会产生太大的影响。
公司更容易通过股东价值或股票价格来量化成功,而不是将遵守其他价值观。他说,如果签署陈述的首席执行官签署了陈述的陈述,则可能更加建设性。
“例如,Jamie Dimon可以删除所有强制仲裁条款来服务客户,提出柜员”工资或降低产品,“林先生在一封电子邮件中写道。“如果公司开始以不同的行动,我会感到惊讶。”
“谈话便宜”,康奈尔大学工业与劳工关系学院工业与劳工关系副教授Adam Seth Litwin。“问题是,这些首席执行官将如何在筹码下降时响应,股东真正开始对天空高季度回报的平常需求进行响应?”
与此同时,许多美国工人已经表示,他们感到非常像受益者现在是历史上最长的扩张,因为他们曾经享有的工作 - 永久职位,稳定,奖金,养老金,福利和机会向上移动 - 现在稀有。
圆桌会议的目的原则历史上植根于经济学家米尔顿弗里德曼的话,他们认为公司的唯一目的是最大化股东价值。
该集团在过去争夺了反垄断立法,支持有利的税收,并成功地游荡以稀释对执行赔偿的限制。
多年来,其使命宣言的语言已经调整,有时在经济不稳定期间从弗里德曼倾斜。
在20世纪90年代初期的经济衰退期间,该声明称,公司意味着“整个股东和社会服务。”
在经济衰退的恢复年度,本集团表示,该集团表示,由公司负责任地“以公平和公平的方式处理其员工,客户,供应商和其他选区。”
然而,星期一发布的陈述比立场进一步,而该集团已经习惯了,似乎承认在它恶化时找到对美国金融不平等的越来越多的势头。
不平等已成为2020年总统选举的国家叙述。民主主义的总统候选人推动了员工选择的公司委员会的席位,并将投资者捆绑股票回购,员工在该公司支付员工。
推动重新思考公司在社会中的作用尚未完全来自政治舞台。这一次,华尔街电力经纪人也有压力。
4月,着名的对冲基金经理Ray Dalio震惊了华尔街,他写的扩展文章中,“一切都必须发展或死亡。这是资本主义的真实。“
“这是为拥有的自我加强的螺旋,为valids,”Dalio写道。“这正在创造扩大的收入/财富/机会空白,这对美国构成了存在的存在威胁,因为这些差距正在造成损害国内和国际冲突和削弱美国的条件。”
从商业圆桌会议中摇摆不定的使命宣言将无法衡量,但企业,工人和消费者的经济压力可能在不久的将来会变得更加激烈。
星期一的商业经济协会发布的Asurvey表示,34%的经济学家认为经济放缓将在2021年将美国陷入衰退。
2月份调查中的25%起伏。郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。