了解您的CTC并谈判更好的工资

孟加拉堡什里山Shukla，25岁，当他在2014年获得他的第一份工作机会时，几乎没有大学。在招标信中引用的公司（CTC），他在校园内收到了他的工程课程的最后一年，让他振作起来。像大多数首次雇员一样，他开始在他预期的新月预算周围制定计划，他预计他当时的学生预算。他几乎没有意识到，他的房屋薪水远低于CTC p。 “只有在我收到的第二个月的工资之后，我意识到我的房屋工资并不包括可变的组成部分，并且很大程度上取决于我需要在财政年度所需的各种扣除和声明，”舒拉拉说，软件工程师。

像舒卡一样，就业市场中的很多新进入者都几乎不了解薪水如何结构。广泛地，虽然CTC包括您有权获得的所有付款和福利，所以您的获取家庭薪水是您在所有强制性扣除之后获得的，但诸如奥比斯员工的公积金（EPF）捐款和各种税收。解码您的薪水可能是艰难的，但一旦你这样做，你就会在与雇主谈判时获得优势，并帮助您有效地预算储蓄和费用。这是如何完成的。

意识到

看看您的CTC分手，您将找到像基本工资（通常40-50％的CTC的40-50％），房屋租赁津贴（通常40-50％的基本工资），追加，PF，和诸如汽车燃料和移动账单等报销，除了年度奖金和性能奖金等可变组件之外。但是，所有这些头都不会在月薪中出现。

首先，将从薪水中扣除比例和PF捐款。对于Shukla来说，最令人困惑的比特是理解PF贡献如何工作。虽然员工应该在PF账户中贡献12％的基本薪酬和亲属津贴，但雇主应该存入同等额。通常，雇主包括他们在CTC中的PF贡献份额。“我很努力地了解为什么我的携手薪水没有加上我所期望的东西，”舒卡说。为了降低基本工资，一些组织介绍了专业化支付或类似的组成部分。“基本越高，你的EPF贡献越高，所以你需要小心一个非常高的基本组成部分，因为这意味着少收到房屋费用。但高基本也意味着您将有资格获得更高的比酬（即将在离开本公司随时随地与雇主完成五年）的资格，“金融计划者，首席执行官和创始人，投资PVT。有限公司

请记住，在退休时，PF Money会因兴趣而回复您，并帮助您利用税收扣除税款1.5 Lakh拒绝80C所得税法案。

然而，这可能不是可变支出的情况，这是您的薪资可能不会出现的第二个头部，具体取决于您的雇主是否每月支付季度或每年。雇主未被授权支付CTC中提到的全部变量薪酬，因为它与您的表现相关，您的团队的表现或公司的利润。“了解员工只有在满足所有参数时才有资格获得全部可变付款。可变成分按月，季度，半年或年度划分。这是一个绩效挂钩的工资，“行政副总裁兼联合创始人，团队易于服务PVT。有限公司，一家人力资源公司。有限公司。

即使对于销售相关的工作，甚至具有更高的可变组件可能工作的作业，因为这些作业主要是性能链接，这可能会在放缓期间咬人，说耆那教徒。金融计划者看到许多销售员工在艰难时期挣扎并在其艰难时期下拉一半的薪水。

您通常可以通过制定相关账单和收据来索取的报销部件或津贴，如果您每月没有提出索赔，可能不会出现。有些组织甚至创建一个单独的帐户，该帐户在偿还组件的不同日期贷记。但良好的部分是大多数津贴有资格获得税收利益。因此，即使这在您的工资上没有出现，最终将通过减少纳税责任来加入您的携手薪酬。

如果所有使你的薪水包更薄，括号更多。如果您有应税收入，您将最终每月支付税收的额度。通常，雇主每年计算一年的税收责任，全年分期扣除。

获得最好的交易

虽然由于缺乏经验和意识，但在转换工作时，您可能无法在您的第一份工作中洽谈，但您可以进行一些课程纠正。在他的第二个工作，舒卡已经聪明了。他的CTC中的可变组件高达20％的基本工资。他与公司协商，将大约40％的可变成分转换为加入奖金。“如果我在一年内辞职，我将增加雇佣金额（加入奖金）加入了雇佣金额，如果我在一年内辞职，”Shukla说。

建议在刚刚开始时谈判更高的房屋薪水和较低的可变部分。但是，如果您处于较高的收入支架并希望为您的能力留下印象，则在可变薪酬上谈判更高可能为您工作。“这发送了你走路的人的信号。它表明你是一个对她的技能充满信心的人。从长远来看，这将使您对市场活力的更相关和敏捷，“Chakraborty说。

您还可以在年度评估时谈判在同一工作中。在徒步旅行的情况下，更频繁地，整体CTC是修订的，而不仅仅是组成的组件。“确定CTC的哪一部分增加。如果崛起是固定的组件，那么你肯定会带回家更多的钱。但是，如果徒步旅行处于可变头部，则必须与雇主进行谈判，并确保您的直接福利，如PF和比赛，即Sebi注册的投资顾问和经过认证的金融计划员Basavaraj Tonagatti说。

了解您早期为您工作的薪资组件可以帮助您最大限度地不仅仅是您的月收入，还可以在长期内释放投资的资金。Shukla感觉员工合同或CTC文件可能更加透明，它可以在很大程度上帮助初学者。拿领先并立即理解您的薪资结构。

资源：moneycontrol.