新的劳工代码将在议会上宣布审批的议会中，该公司将向公司提供独特的优势。雇主的招聘和射击承诺工人现在更容易更容易。
由纳朗德拉·莫迪首相担任主持的联盟内阁于11月20日批准，为议会介绍了2019年的贸易关系代码。
本守则意味着简化和合并三项中央劳工行为，包括工会法案，1926年，工业就业（常规订单）法案，1946年和1947年的产业争议法。
这段守则是6月决定的延伸，劳动部采取立场将所有44项劳动法合并为四个代码，包括工业关系，工资，社会保障和安全，健康和工作条件。
它将如何使雇主受益？
2019年产业关系规范也称为劳工代码，是一套旨在简化该国劳工法的规则草案。
这项规定不仅仅意味着简化了现有的就业类型规则，而且还要向两者和合同工人提供平等的基础。
这个想法是改善合同工作人员的工作条件，并将其与常规员工相提并论。从人力资源角度来看，这将意味着公司无需对合同和常规员工有多种就业政策。
特别是对于母亲的产假和延长母亲的区域，将遵循类似的政策，这将使管理流程更加容易。过去，叶片是公司与劳动者之间的争论的骨骼。
新草案守则的一个关键方面是拟合期的雇佣提案，这些建议也受到了该行业的欢迎。这将意味着各自的公司不需要与任何第三方承包商进行互动。相反，在新制度下，他们将能够直接雇用合同工人以获得固定的任期。
根据工作角色的类型，可以调整合同期，使公司更容易雇用和火灾。早些时候，承包商将在这些问题中发挥作用。现在，就业期可以由公司本身决定。稍后，如果特定的作业变得冗余，则工人可以放手。
例如，如果曾被聘用的焊接专业人员，并且公司能够在以后购买机器以在以后在以后执行相同的功能，则可以将此专业人士置于下来。过去，射击人员会导致争议，因为没有固定就业的概念。
它将如何帮助员工？
目前，劳动力纠纷需要很长时间才能解决。工业关系规范建议建立两名成员法庭，用于解决劳动纠纷。早些时候，有一个成员团队导致延迟获得解决方案。
此外，还将一些政府官员录入案件的权力，并征收处罚。这有望缓解已经处理数千例的法庭的负担。
这将减轻员工患者，在参加经常长期的仲裁庭听证会上失去支付。
对于工人而言，与熟练角度相关的是在印度关注的原因。 - 员工的技能将是新规定下的关键优先事项。政府表示，将有重新培训基金将用于贷记工人。
与重塑密切相关的是害怕retrychment。由于机器取代了平凡的角色，工厂的不自主分离是现实。虽然担心只有中型公司（有300名或更多员工）被授权政府允许裁判工作人员，但代码草案为100名员工或以上的公司保留了它。
这意味着即使一家小公司/工厂要采取裁判决定，他们将不得不先前获得政府的许可。
就福利而言，守则草案已表示，即将延长社会保障福利将扩展到所有类型的工人。这意味着可以向这些工人（合同或临时工人）提供所有公司福利，包括保险和留下违约。早些时候，承包商将通过这些福利，并有报告泄漏现金/保险金额。
接下来是什么？
一旦这项代码从议会的房屋获得了一点点，它将被起草为法律。这将征收用于确定员工合同的所有现有规则。
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