开展“双向调查”，建立常态化对接机制 我区破解人力资源市场供需难题
记者26日从自治区人力资源和社会保障厅了解到，为提升劳动者就业与企业用工的匹配度，破解人力资源市场供需难题，今年以来，我区在全区范围内开展了企业用工需求和劳动者求职意向“双向调查”。
据了解，在具体工作中，自治区人力资源和社会保障厅首先从自治区层面将获取的信息全部反馈到各盟市，组织开展岗位、求职信息对接，确保企业能招到所需要的人员、求职者能找到匹配的岗位。例如，内蒙古(奈曼)经安有色金属材料项目计划今年9月陆续建成投产，人社部门多次到企业进行用工需求对接，指导企业制定岗位招聘条件、做好发布招工信息等事项，并组织专场招聘会为该企业招录储备紧缺技能人员。其次，人社部门利用各级人力资源公共信息服务平台以及微信、微博等新媒体，发布企业岗位招聘信息和本地区所有培训机构情况，开展订单、定向、定岗式培训。对有培训意愿的求职者，按照培训需求，协调培训机构进行“一对一”对接，帮助其接受相应培训。第三，强化公共就业服务，建立常态化对接机制。在抓好就业创业进企业、进校园、进军营、进社区、进嘎查和送政策、送岗位、送技能、送信息“五进四送”活动的同时，各地区也结合工作实际，针对不同群体，组织开展了系列公共就业招聘活动，促进供需对接，实现劳动者稳定就业。
下一步，我区将建立供需调查、信息对接、精准培训、跟踪服务“四位一体”长效机制，为用工企业和求职者牵线搭桥，全面提升劳动者就业与企业用工匹配度，让企业招到合适的人才，让求职者找到满意的岗位。(记者蒋建波)
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