12月12日，国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》(以下简称《意见》)指出，加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。(工人日报)
带薪休假是法律赋予职工的一项合法权利，是职工的一项正当福利，也关系到劳动者的获得感、幸福感。如同职工应当享有企业缴纳五险一金、发放高温补贴等。但是具体到现实中，除了政府机关、企事业单位这些百姓眼里的“正规单位”对劳动者的年休假制度执行落实情况相对较好之外，民营企业、个体工商户等单位的劳动者，几乎很难按照国家规定享受到足额的带薪休假。带薪休假只是“纸上福利”，职工表示很受伤，老板表示也很无奈。
落实带薪休假，除了能够给职工带来显而易见的利好之外，更是多赢之举。那么如何让带薪休假落到实处？让“纸上福利”成为职工真正享有的最基本权益。相关专家表示，莫让带薪休假成为纸上福利，一方面，有关部门应进一步指导用人单位根据自身特点和实际，通过集体协商科学确定休假办法，鼓励将个人休假与集中休假相结合，采取轮休、分散分段休假、与周末或节假日衔接等灵活多样的方式合理安排职工带薪休假，依法监督检查用人单位执行职工带薪年休假制度情况。另一方面，要抓紧研究出台新业态劳动用工管理政策，对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的工时休假等政策，以促进用人单位有能力有意愿贯彻落实。
按照《意见》中指出的那样，要加快推动落实带薪休假还需多方协力。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。
此外，要完善带薪休假相关制度建设。鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假。(王彤)
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