内蒙古开启“法院+工会”劳动争议诉调工作新模式

为将非诉讼劳动争议多元化解机制建设挺在前面，维护劳动关系和谐与社会稳定，6月10日，内蒙古自治区高级法院携手自治区总工会召开了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作座谈会，启动了“劳动争议诉调工作室”揭牌仪式。启动仪式的举行标志着内蒙古“法院+工会”劳动争议诉调对接工作进入了新模式。

自治区党委政法委副书记李钢，自治区高级法院党组成员、副院长王伟，自治区总工会党组成员、副主席包铁强出席了启动仪式，并向呼和浩特市第一批六家试点单位颁发了“工作室”牌匾，向劳动争议调解员颁发了聘书。

记者从会上了解到，劳动争议案件一般具有人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易的特点，处理不当可能会影响经济发展，甚至引发社会不稳定。设立劳动争议诉调工作室，有利于工会和法院各自发挥职能优势形成合力。工会可以进一步发挥职工代表组织作用，有效引导职工依法理性维权，法院可以为具体劳动争议案件调解提供权威业务指导，共同推动劳动争议案件的有效化解。开展劳动争议诉调工作，积极打造“法院+工会”维权新模式，有利于及时有效化解劳资纠纷，营造共建共享社会治理格局，从而确保我区经济社会秩序和谐稳定。劳动争议诉调工作的成功开展，为职工群众减轻了诉累，降低了诉讼成本，切实维护了职工合法权益，让广大职工有更多的获得感、幸福感、安全感。

据了解，内蒙古是全国11个省级试点之一。自治区高级法院会同自治区总工会将劳动争议案件数量大、工作基础扎实、诉调对接效果好的40个旗县市（区）作为内蒙古2020年劳动争议诉调对接重点推动地区，先行先试。会议要求，试点地区法院要主动对接工会，做好对“工作室”和调解员调解工作的规范和指导；要及时通报劳动争议案件审理情况，通过对典型性、普遍性劳动争议案件的研究指导，向工会组织提出预防劳动争议的工作建议；要完善信息沟通机制，充分运用劳动争议诉调对接工作中掌握的信息，指导企业合法规范用工，切实把劳动领域的矛盾纠纷化解在基层，在更高层次、更高平台上努力形成劳动争议多元化解的内蒙古经验，向广大劳动者交上一份满意的答卷。