近期，一则昆山某电子厂的短视频在网络上广泛传播，视频中某电子厂将前来应聘的员工的身份证随意丢弃，员工不得不弯腰低头去捡。视频一经传播，引起了广大网友的口诛笔伐，纷纷声讨该工厂不尊重员工。据后续的消息，大部分员工已经放弃应聘，提箱走人。
看似一件小事却折射出一些社会问题。“不为五斗米折腰”是中国人普遍认同的价值取向，雇佣平等的观念也普遍为现代社会所认同，但为何还是出现了扔身份证事件呢？这恐怕与一些企业的劣质文化有关。
由于新冠肺炎疫情的影响，今年经济形势不太好，很多务工人员找工作的难度比往年更高，这种情况下，一些招聘企业就站在了“买方市场”，而一些招聘者也开始优越感爆棚，趾高气扬了起来。不得不承认，无论如何强调雇佣平等，雇佣方在整个用工关系中还是占据强势地位，应聘者为了得到工作，总要在一些方面妥协，但是不管怎样，用工者也有自己的底线，这个底线就是要获得尊重。扔身份证看似是一件小事，暴露出的是企业的傲慢、对员工的歧视，以及包装成所谓“狼性文化”的社会达尔文主义，这都是企业劣质文化的外在表现。
企业要想做大做强，拥有长期稳定的劳动力是重要条件，而除了高薪留人之外，员工的归属感、对企业文化的认同感是留下人才的重要因素。员工希望能有一个舒心的工作环境，即使待遇比同类企业低，但至少能够让自己有奋斗的动力，工作的热情。而企业如果学不会尊重员工，高高在上，自以为凭着薪水就能留住员工的话，那么员工也至少能做到用脚投票，寻找更好的下家。(李慧宁)
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