阿拉善盟多举措高质量发展学前教育

近年来，阿拉善盟将大力发展学前教育作为保障和改善民生、推进教育公共服务均等化的一项重大举措，增加投入、优化布局、加强监管、提高质量，为更好的满足广大人民群众对学前教育的入园需求，加快推动了全盟学前教育高质量发展。全盟学前三年毛入园率达96.6%，分别高出全国、全区平均水平13.2和2.2个百分点；普惠性幼儿园覆盖率和公办园在园幼儿占比分别达85.85%和61.68%，两项指标均已提前达到国家要求。

一是健全完善学前教育保障机制。组织实施了三期《学前教育行动计划》，按照“广覆盖、保基本、有质量”的基本原则，在组织领导、政策保障、经费投入、办园管理等方面采取了一系列强有力措施，2020年，出台了《阿拉善盟行政公署办公室关于调整幼儿园保教费政策的通知》，建立了学前教育成本分担机制，为推动全盟学前教育健康持续发展提供了保障。

二是加大学前教育投入力度。2017~2020年，全盟累积投入3.32亿元，新建、改扩建14所惠普性幼儿园，新建幼儿园10所中已投入使用5所，改扩建幼儿园4所，幼儿园基础设施设备和办学条件得到明显改善。

三是扩大普惠性学前教育资源。认真落实公办幼儿园和普惠性民办幼儿园生均公用经费600元/生/年、随班就读残疾幼儿生均公用经费6000元/生/年、阿盟户籍在园幼儿保教费200元/生/月补助标准。阿拉善全盟公办幼儿园公用经费和普惠性民办幼儿园补助资金、幼儿保教费补助资金的财政事权划分标准由盟、旗按2:8的比例分担，切实增强办园活力。

四是加强学前教育教师队伍建设。以适应幼儿教育改革发展需要为目标，以提高保育教育能力为重点，及时补充幼儿教师，严把幼儿教师准入关，严格执行教师资格制度，2017~2020年，共招聘幼儿教师79人，有效缓解阿拉善全盟幼儿园教师短缺局面，阿拉善全盟幼儿教师全部实现持证上岗。通过“请进来”与“送出去”培训相结合，加大幼儿园教师专业发展培训力度，实施国培计划与阿拉善幼教联盟自主培训等方式，完成了幼儿园教师每5年一周期的全员轮训。

五是保障学前教育教师待遇。2019年，阿拉善盟委、行署出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》（阿党发〔2019〕10号），将幼儿园班主任津贴由原来的300元/人/月提高到500元/人/月，有效发挥绩效工资分配的导向和激励作用。畅通职称评审绿色通道，在教书育人方面取得突出业绩成果且符合相应条件的教师，可破格评聘为高一级教师职称；取得高、中级专业技术资格，且距法定退休年龄不足5年的教师，不受岗位职数限制，可直接聘用；在农村牧区学校（幼儿园）连续工作20年以上且仍在农村牧区学校岗位的教师，符合高级职称评审基本条件的，可不受岗位职数限制，评聘为高级教师。普惠性民办幼儿园教师在职称评定、学习培训、评优选先等方面享有与公办幼儿园教师同等待遇。

六是提高保教质量，纠正“小学化”。制定了《阿拉善盟示范幼儿园综合评估方案》，开展公办幼儿园分类定级工作。至此，阿拉善全盟16所公办幼儿园均实现了分类定级。其中，自治区级示范园9所，盟级示范园3所，一类甲级幼儿园2所，一类乙级幼儿园1所，其他类别1所，进一步促进全盟公办幼儿园优质发展。持续开展幼儿园“小学化”专项治理工作，落实以游戏为基本活动的保教理念，纠正幼儿园“小学化”倾向，切实提升幼儿园科学保教水平，促进幼儿身心健康发展。全盟共有3名幼儿教师荣获全国“宋庆龄幼儿教育奖”。

七是加强民办幼儿园监管工作。阿拉善盟行署出台了《阿拉善盟关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的实施意见》，支持和规范社会力量兴办教育，进一步营造良好环境，促进民办教育健康发展。严格按照《内蒙古自治区普惠性民办幼儿园认定及管理办法》，全盟13所民办幼儿园中认定普惠性民办幼儿园9所。