11月10日一大早，内蒙古自治区赤峰市元宝山区风水沟镇哈拉木头村村民周玉范身穿保洁服，拿着扫把认真地打扫着村道。“做梦也没想到咱也能月月开支，干活儿离家还不远，每天打扫打扫村里的卫生，就能拿到工资，家里有‘病号’，需要我照顾，区里的干部上我们家了解情况后，让我干这个公益岗，有了这份工作，我们家的生活也有了保障。”周玉范朴实的话语却道出了自己真挚的感激之情。
由于丈夫患有脑出血和心脏病，常年无法劳作，家中缺乏劳动力，2017年，周玉范家被识别为建档立卡贫困户，元宝山区就业部门了解到她家实际情况后，为她安排了村里的公益岗，负责打扫村庄卫生。担任村里的保洁员后，周玉范每月有了968元的稳定收入，她的家庭也多了一份生活保障。
近年来，元宝山区按照“就业一人、脱贫一户”的思路，因地制宜、整合资源，着力解决农村建档立卡贫困户中年龄大、家庭情况特殊、无技能、无增收门路、无法外出就业等突出问题，按需设立保洁员、护林员等扶贫公益性岗位，以就业扶贫岗位带动贫困群众增收。公益性岗位安置让越来越多的“周玉范”实现家庭工作两不误，获得稳定收入，改变了生活面貌。
为真正发挥好公益性岗位救急难、托底线、助脱贫、保民生的作用，元宝山区按照“统一规章、属地管理、自愿申报、公开招聘、总量管控、动态管理”的原则，严格规范管理，促使公益性岗位管理走上了制度化、规范化轨道，进一步激发困难群众内生动力。
强化制度，牢牢守住入口。制定管理办法，从制度层面上加强审核把关，加强和规范公益性岗位管理，加强监督指导，持续推进对公益性岗位人员日常管理，对存在空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职、不适合公益性岗位上岗的人员予以辞退，确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动，切实发挥公益性岗位帮困作用。
拉网排查，确保人岗相符。拿出“较真”的劲，对全区30个村开发的建档立卡公益性岗位进行实地走访调查，一对一、面对面严格核对公益性岗位人员身份，查看在岗人员身体状况是否能胜任公益岗工作要求，并进一步明确公益性岗位工作人员的工作职责，杜绝“吃空饷”“养懒汉”现象的发生。
建立台账，实行动态管理。建立公益性岗位实名制管理信息库，精准掌握用人单位需求的岗位类型、人员类型及就业人员就业意愿和就业方向等，保证了岗位开发的目的性、需求性和实用性，为确保各种政策全面落实、提高公益性岗位人员就业稳定性提供了重要支持。
如今，在元宝山区，像周玉范这样通过政府开发的公益性岗位，凭借自身劳动实现增收的贫困户有311个，圆了贫困户就近就地就业的“工薪梦”的同时，营造了贫困群众自力更生、自食其力的良好社会风气。
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