近日，浙江杭州一女员工21点下班时，领导以年会排练节目为由留其练舞。该员工表示当时太疲惫直接回家了，后在工作群里建议说：“事情能否提前安排，不要临时通知”。没成想，公司认为她在顶撞领导，要求她离职。(来源：央视新闻)
现在很多公司都存在加班的现象，但是很少有人会提出异议或者直接拒绝，成年人的世界没有“容易”二字，迫于生活压力，大多数人选择了顺从安排。女员工提出临时任务提前安排的建议，被要求离职；男子因父亲去世请假未批，强行休假被辞退；女孩已连续加班半月，生日当天被半路叫回加班崩溃大哭……用人单位的不合理规定戳中了多少打工人的痛点。
公司的不合理安排，要学会拒绝。非紧急不必要的工作完全可以提前安排，员工已经累到筋疲力尽还要求参加活动，女员工的建议一点儿也不过分；为了单位工作，要求员工弃父子亲情不顾，请假不批准、强行休假被辞退有些不近人情。每个公司都有自己的规章制度，但既不合情又不合理的规矩仍强制推行势必会受到员工的抵制。工作缺乏计划，时常加班，不尊重员工，还动不动就要求员工离职，这样的单位离开也罢。
要依法保护自己的权益，让不规范的企业付出代价。一些公司迟到加倍罚，下班没有点儿，占用个人休息时间，透支员工身体健康，如果员工一味顺从只会导致其变本加厉，幸而劳动法给予了劳动者说“不”的底气。当公司的规章制度与法律亲情对立，无视员工最基本的权益，员工就应拿起法律的武器，维护自身的合法权益，而不能只是一走了之。
企业要长远发展，管理就应更加规范。很多企业抱怨现在的员工不好管理，缺乏任劳任怨的品质。其实，员工不服管、离职率高，归根结底都是公司的管理出了问题。领导不能太随性，公司安排工作也要尽量人性化，好的领导会让员工尊敬而不是靠威胁树威，企业和员工之间最好的状态应该是彼此成就。公司不合理的规章制度只能逼员工尽快逃离，工作态度能力有问题的员工也会被企业筛选淘汰，这种双向选择会促进社会的进步。
我们关注热点，更是对自身合法权益的关注。做为打工人，如果情况紧急，加班未尝不可，但是面对不合理的待遇就要勇于抗争。希望越来越多的人敢于表达而不是持续观望，对不合理规定说“NO”的人越来越多，职场环境就会越来越理想。(雒扬)
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