呼和浩特市回民区“领、育、引、融”出实招 建强乡村振兴人才队伍

呼和浩特市回民区坚持党管人才原则，按照自治区“一心多点”人才工作布局，大力实施“人才强心聚力”工程，通过“领、育、引、融”四大举措，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为乡村振兴提供智力支撑。

在“领”上明方向，绘就乡村振兴“新蓝图”

加强党对乡村振兴的全面领导，把政治标准放在首位，积极发掘和培育本土人才，高质量推进党组织书记和村委会主任“一肩挑”，把政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强的人才用起来，让人才所用即所需、所做即所长。实施“一村两名大学生”计划，积极引导本乡本土高校毕业生立足基层、扎根基层、服务基层，招录38名高校毕业生，换届时选进村“两委”班子，作为镇村两级后备干部重点培养，让他们在乡村振兴一线经风雨、长才干，用实际行动为乡村振兴建功立业。

在“育”上下功夫，培养乡村振兴“主力军”

完善乡土人才信息库，健全发现培养乡土人才长效机制，放宽眼光辩才识才，将农业、专业技能等人员作为重点乡土人才培育，目前，纳入人才库管理人员700余人。大力实施乡村振兴干部人才支持计划，精准选派14名科技特派员派驻到村，为种植户进行一对一、面对面结对帮扶。围绕加快农业人才成长，组织科技人才与39名技术骨干结对子，有计划地开展传帮带，切实发挥了领军人才的引领作用。采用“基层点单、专家上门”形式，组织专业技术人才开展实用技术培训，举办种养殖、“农家乐”等特色产业项目、用好扶贫政策促进产业发展等培训35 期，培训农民1600余人次。

在“引”上补短板，打造乡村振兴“新引擎”

推动引进人才在乡村振兴中发挥关键作用，近年来，结合全区重点行业发展需求，集中引进“双一流”高校人才41人，教育、卫生等急需紧缺高层次人才138人。健全人才向基层流动机制，常态化统筹开展人才下基层活动，组织教育、卫生、科技、文化等专业人才200余人次深入基层、服务群众，包抓精准脱贫、包抓乡村振兴、包抓特色产业开发、包抓重点项目，切实做到聚集各类人才为农村所用。

在“融”上出实招，开拓乡村振兴“新业态”

树立管产业就要管人才理念，坚持农业发展与人才集聚同频共振、融合并举，切实深化产业融合，赢得农村经济发展优势。注重发挥平台载体作用，通过高校联建机制，积极打造设施园艺博士工作站，着力引导高校人才、技术等要素向乡村聚集，柔性引进4名设施园艺专家高层次人才，探索药用、食用等多功能果蔬花卉栽培管理方法和技术，进行产品生产链开发研究，构建起长期稳定的产学研合作关系，推动校地实现了人才资源共享。在科技领域推进中药起源特色科技创新产业小镇人才培养项目，实施中药材高质量种植工程，加快医药人才的技术培养。在文化领域打造“特色小镇+农业园+农民合作”特色发展模式，推动文化和生态资源转化嵌入乡村文旅产业链、价值链。