镶黄旗着眼于干部队伍建设战略需要，于2020年4月启动实施“183”人才工程。按照“集中调研、强化培养、择优任用、梯次接续”的总体思路，建立选拔入库、重点培养、评价使用的全链条机制，坚持统筹推进，分类施策，集中选拔和储备一批年轻干部。
立足年轻干部队伍建设，实施“1”。即预留10个科级领导干部岗位，用于90后优秀干部提拔使用。围绕培养一批优秀年轻人才作为党政储备人员，择优培养选拔使用政治素质高、综合素质强、有发展潜力的10名90后优秀年轻干部，充实到科级干部队伍当中，努力推动全旗科级领导干部队伍新老有序交替。
立足苏木镇领导班子配备需求，实施“8”。即从每个苏木镇选拔2名优秀的嘎查(社区)党支部书记作为苏木镇领导班子储备人选。围绕优化苏木镇班子结构，拓宽选人视野，注重培养选拔政治上过硬、干事能吃苦、心中有大局，起模范带头作用的嘎查(社区)书记进苏木镇班子，有效激发嘎查(社区)干部干事创业热情。最后确定8名嘎查(社区)书记人选统一入库，通过压实责任、列入“最强党支部”创建范围等形式强化培育，并列为苏木镇领导班子组织提名候选人行列。
立足嘎查(社区)后备干部队伍建设，实施“3”。即选拔30名优秀的大学毕业生、退役军人、回乡创业者等人员，列入嘎查、社区“两委”班子后备干部。围绕建强嘎查社区“两委”班子，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，加强后备年轻干部选拔培养工作。
目前，共储备208人，其中大学以上学历82名，党员93名。2021年“两委”换届中，93名35岁以下年轻干部进入嘎查“两委”班子，50个嘎查和6个社区“两委”班子至少有一名大专以上学历的干部，66名嘎查、社区后备干部通过“两委”选举担任嘎查、社区干部，95名后备干部在共青团、妇联、民兵组织和嘎查集体经济组织担任职务。(石峰)
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