乌兰察布市四子王旗：惠民出实招 行动践初心

党史学习教育开展以来，乌兰察布市四子王旗把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的切入点、落脚点，以亲情、乡情、友情为纽带，创新提出“人才回引”工程，让更多四子王旗籍域外人才和引进人才配偶能够回乡就业、实现团圆，真正做到以实事映初心，以服务暖民心。

政策先行“引人才”

人才资源历来是推动社会经济事业发展的第一资源。近年来，人才队伍结构不合理，高层次、专业化人才短缺，人才引进难、留住难等问题一直制约着四子王旗经济社会发展，为进一步打开人才引进通道，四子王旗立足自身优势，以乡村振兴为契机，制定了《四子王旗域外人才回引工作方案》，明确了回引对象、提出了11个人才回引具体条件和4个不适宜情形。目前，正在按照回引程序组织有意向的人员进行报名。通过放宽回引条件、保留相应职级待遇、照顾个人实际情况、提供优质岗位等方式，切实让回引人员感受到四子王旗惜才留才的决心和诚意。

搭建平台“用人才”

始终坚持以用为本，从政治、思想、工作、生活等各方面不断完善政策、强化措施，尽最大努力让回引人才潜心工作、健康成长、多出成果。特别是此次人才回引工程，四子王旗紧紧聚焦教育、卫生两个人民群众重点关注的领域，围绕本地发展战略，根据岗位多、人才需求量大的特点，通过“人才回引”工程提供了110个岗位选择，并分别成立了教育、卫生人才回引工作领导小组，为专业人才的回引提供组织保障。同时，建立了人才回引信息库，对暂时没有达成回引意向的域外人才纳入信息库，实行动态管理，待有合适岗位后再联系回引。

强化服务“留人才”

招得多、走得多、留得少，一直是四子王旗人才工作的现状，通过“人才回引”工程，用政策的“真金白银”吸引众多行政、教育、卫生方面的人才力量回到四子王旗工作。为体现政策落实的温度与速度，四子王旗建立了以人才工作领导小组牵头抓总、相关成员部门密切配合的工作机制，构建优质服务“绿色通道”，提供了子女入学、配偶就业、职称评聘等“一站式”贴心服务，以真心实意打通了服务人才“最后一公里”，为优秀人才返乡干事创业解除了后顾之忧，营造拴心留人良好环境。目前，已经有包括行政、教育、卫生在内的23名域外人才提交了报名表。

人才回引工程既是四子王旗首次开展的一项引进人才的创新举措，也是党史学习教育开展以来推出的一项为民惠民便民的实招硬招。下一步，四子王旗还将从顶层设计入手，不断完善人才工作的各项制度办法，吸引更多的四子王旗籍人才情归家乡、团聚兴业，助力四子王旗经济社会高质量发展。