赤峰市翁牛特旗“三个着眼”强化嘎查村带头人队伍建设

为切实提升嘎查村党组织带头人队伍建设，赤峰市翁牛特旗以“三个着眼”夯基固本、提质增效，坚决打造一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”带头人队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接奠定坚实的组织基础。

着眼于“素质提升”，深入开展“四大”活动

持续开展嘎查村党组织书记“大学习、大练兵、大比武、大表彰”活动。组织开展市级提级培训、旗级示范培训、乡级兜底培训三级培训工程，以“大学习”夯基础、提能力。17个苏木乡镇街道场认真筹划、精准组织，229名党支部书记互学互鉴互访；以“大练兵”开眼界、强本领。由旗委组织部组织优秀党组织书记既比“做”也比“说”，比拼综合能力；以“大比武”找差距、补短板。对成绩优异、表现突出的嘎查村党组织书记进行集中表彰，落实奖励待遇，以“大表彰”奖先进、表优先。2020年，全旗共评选出42个优秀嘎查村，涉及176人落实奖励，发放奖励资金共53万余元。

着眼于“作用发挥”，全面加强制度建设

建立实施“一对一”帮带制度，苏木乡镇街道党政领导班子成员对新任嘎查村党组织书记和“乡招村用”人员结对培带，嘎查村党组织书记对后备力量进行帮带，推动快速融合，提升能力素质。建立实施嘎查村干部动态调整长效机制，印发了《关于建立不适任嘎查村“两委”干部动态调整机制的通知》和《关于建立嘎查村“两委”班子联审排查机制的通知》，2019年至今，共清理不适任嘎查村干部22人，并全部补齐配强。同步建立实施嘎查村干部轮值制度，不定期开展抽查暗访活动，强化嘎查村规范化管理，转变嘎查村干部作风、增强服务群众、主动担当意识。

着眼于“强化保障”，认真落实各项措施

制定出台了《翁牛特旗嘎查村干部发展集体经济奖励办法（试行）》，激发嘎查村干部发展集体经济的内生动力和干事创业热情。落实嘎查村干部报酬正常增长机制，按照不低于上年度农村居民人均可支配收入2倍标准落实村干部年基本报酬，结合“四大”活动，落实差异化奖励报酬。强化嘎查村党组织书记政治待遇，2020年以来，选聘了5名优秀嘎查村党组织书记成为事业编制人员、1名优秀嘎查村党组织书记进乡镇领导班子，进一步提振了嘎查村党组织书记干事创业热情。推选出8名机关事业单位干部担任嘎查村党组织书记人员，继续享受原单位各项待遇的同时，享受嘎查村干部同等金额的补贴待遇，并可优先在原单位晋职晋级、评聘职称。