2021年以来，乌审旗包联驻村工作紧紧围绕“引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部”工作目标，保持攻坚态势，强化包联责任，巩固脱贫成果，以包联驻村工作规范化、特色化、常态化，助推乡村振兴、基层治理、产业发展。
高度重视，迅速行动。坚持旗级统筹、精准选派，因村派人、科学组队，制定印发《关于2021年选派调整包联驻村干部的通知》，组织召开乌审旗2021年包联驻村干部选派动员会暨业务培训会，精准选派旗级包联驻村干部63名，市级选派14名，市旗两级共选派驻村干部77名。目前，乌审旗61个嘎查村驻村第一书记“全覆盖”，2个已出列自治区级贫困嘎查村和9个乡村振兴示范嘎查村驻村工作队实现“全覆盖”。本次轮换中继续坚持驻村干部26名，其中，已经驻村四年以上2名、驻村三年以上5名、驻村两年以上19名。
健全机制，全力保障。坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励，结合上级驻村干部管理办法，制定印发《乌审旗包联驻村工作管理办法》，细化旗直单位、苏木镇、包联驻村办、驻村干部职责任务，明确驻村干部教育培训、考核奖励、关怀慰问、考勤管理、补助报销等工作保障机制，采取派出单位与第一书记和工作队所在嘎查村实行责任捆绑、选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核等措施办法，督促派出单位将驻村工作落地落实、压实压紧。旗包联驻村办为63名驻村干部每人购买70万元保额的人身意外伤害保险，各派出单位每年为驻村干部安排1次金额不少于1500元的健康体检。同时，旗财政每年拨付一定数额的驻村工作专项经费，驻村期间在原每日100元驻村补助的基础上，按照驻村距离100公里以内、100公里以外至200公里以内每日分别增加50元、100元生活补助，并每人每月发放200元通信补贴、200元苏木镇工作补贴，确保驻村干部安心履职。从严包联驻村干部日常管理，完成63名新选派驻村干部钉钉软件安装，严格落实驻村干部“钉钉”签到制度。
强化考评，激励担当。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核和期满考核相结合，将包联驻村干部年度评优比例提高至20%。大力提拔使用在包联驻村一线敢拼敢干敢担当的好干部，近年来，提拔使用包联驻村干部48人，其中，进入苏木镇领导班子16人，以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。按照“精准分类、突出实效”的基本原则，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、优化基层治理等内容，组织开展包联驻村干部业务培训会1次，发放包联驻村“大礼包”77个，政策法规汇编材料77套，着力增强驻村干部政策理论水平和业务工作能力。加大包联驻村工作表彰激励力度，对上年度12名优秀驻村第一书记、13名优秀驻村工作队队员、7名包联驻村先进个人进行表彰奖励。推荐12名优秀驻村第一书记和工作队员接受各级新闻媒体采访报道，有效增强驻村干部的荣誉感、成就感，形成了浓厚的包联驻村舆论氛围。(李虎成)
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