美国职位开放飙升至12月份的历史新高，由建筑和住宿和食品服务部门的空缺领导，加强分析师“经济耗尽工人的意见。
虽然劳动部门的月岗和劳动营业额和劳动营业额调查，或颠簸，周二强调劳动力市场实力，担心工人的短缺可能会损害持续9-1 / 2年的经济扩张，是第二次最长的记录。
“劳动力市场继续升温，”纽约MUFG的首席经济学家Chris Rupkey表示。“但如果在跨美国工厂和商店和商场在那里工作，那么增长就不能继续走得更久。”
招聘人口，衡量劳动力需求，12月份季节调整为730万元增加了169,000，自2000年开始以来的最高读数。从11月的4.6％提起岗位开口率达到4.7％。
建筑职位空缺于12月增加了88,000个工作岗位。住宿和食品服务部门还有84,000个工作岗位。医疗保健和社会援助部门的职位开放于12月增长了79,000。
然而，联邦政府职位空缺在房地产，租赁和租赁中下跌了32,000个就业和职位，12月下降了31,000。
招聘在12月继续滞后，11月份从580万上升至590万。进一步扩大了2015年出现的空缺与招聘之间的差距，反映了劳动力市场条件紧缩。12月份每个失业人员都有1.2个职位开口。
强大的劳动力市场
轶事证据越来越多，遇到困难寻找工人。对周二发表的小企业的调查发现，近四分之一的业主报告说，在1月份发现合格的工人作为“单一最重要的业务问题”。
根据全国独立业务联合会的调查，35％的小企业所有者报告了1月份的招聘人口。
劳动力市场享有创纪录的100个月的招聘收益，1月份的非农就业人数增加了304,000个工作岗位，自2018年2月以来最多。但随着工人变得更加稀少，今年的工作增长预计将缓慢到每月150,000左右。
经济学家认为，即使自愿戒烟的工人数量保持稳定，也会推动工资的缺乏。
“削弱工人的可用性预计将导致工资更加向上压力，为劳动力带来更多工人，并诱导更多公司寻找拥有自动化流程的客户提供和服务的方法，”高级经济学家索菲娅·克罗普克省宾夕法尼亚州西切斯特的穆迪分析。
JOLTS报告显示，12月份的工作人员的工作人员在350万次下降几乎没有更大的时间，第三个月保持退出率为2.3％。政策制定者和经济学家认为退出率作为工作市场信心的衡量标准。
在专业和商业服务和医疗保健和社会援助部门辞职的工人数量增加。但这些在若干行业和政府中的下降抵消。
“与劳动力市场紧张，您可能希望退出率已经上涨或处于更高的级别，”尼克布尔，一家经济学家，一名经济学家，招聘实验室。“大问题是这是否是临时平静的，或者退出率是否已达到其高点。”
裁员于12月下降，将裁员率从11月的1.2％推至1.1％。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
